Dieses Projekt ist abgelaufen (seit 06.10.2026).
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Senior IT-Recruiter (m/w/d)
Wir sind ein IT-Dienstleister, der die Digitalisierung des öffentlichen Sektors vorantreibt. Für unser neu ausgerichtetes Recruiting-Team suchen wir einen Senior IT-Recruiter (m/w/d), der eine zentrale Rolle einnimmt und als Schnittstelle zur Geschäftsführung fungiert.
In dieser Position kombinierst du operative Recruiting-Expertise mit strategischer Gestaltungskraft. Du entwickelst Prozesse und Strukturen weiter und stellst die erfolgreiche Besetzung unserer IT-Projekte sicher. In einem selbstorganisierten Team mit stabiler Auftragslage verantwortest du:
• Active Sourcing und operatives Recruiting von IT-Freelancern und externen Dienstleistern über relevante Plattformen • Vertragsverhandlungen, Partner-Management und Compliance-Themen in Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern • Profiloptimierung und Vorauswahl von Kandidaten gemeinsam mit Fachexperten • Begleitung der Kandidaten bis zum erfolgreichen Projektstart • Aufbau und Weiterentwicklung des Recruiting-Clusters, einschließlich Prozessgestaltung und Teamentwicklung
Wir erwarten mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting, idealerweise im Freelancer- und Projektgeschäft, fundierte Kenntnisse in Vertragsmanagement und Compliance sowie Erfahrung im Aufbau neuer Strukturen und Teams. Deine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und Verhandlungssicherheit sind essentiell. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten, Remote Work, individuelles Hardware-Budget, Weiterbildungsbudget, Mental-Health-Support und Mobilitätslösungen. Bei uns zählen klar definierte Rollen, echtes Miteinander und transparente, wertschätzende Zusammenarbeit.
Anforderungen
- Rollenfamilie
- Beratung
- Sprachen
- Deutsch (verhandlungssicher), Englisch (verhandlungssicher)
Projekt
- Vermittlung
- Direkt beim Endkunden
Skills erklärt
- Vertragsmanagement
- Verwaltung und Überwachung von Verträgen über ihren gesamten Lebenszyklus, einschließlich Erstellung, Genehmigung, Ausführung und Einhaltung von Vertragsbedingungen.
- Compliance
- Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und internen Richtlinien in Organisationen, um rechtliche und regulatorische Anforderungen zu erfüllen.
- Active Sourcing
- Proaktive Rekrutierungsmethode, bei der Personalverantwortliche gezielt nach Kandidaten suchen; wird zur Besetzung von Fachpositionen eingesetzt.
- Prozessgestaltung
- Planung und Optimierung von Arbeitsabläufen und Geschäftsprozessen; zielt darauf ab, Effizienz zu erhöhen und Qualität zu verbessern.
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Häufige Fragen zu Nexus
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- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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