Senior Change Manager SAP SuccessFactors
Für ein anspruchsvolles Transformationsprojekt suchen wir einen erfahrenen Senior Change Manager zur Einführung von SAP SuccessFactors in einer hybriden SAP-HCM-Landschaft. Employee Central wird dabei das führende System für Personaldaten. Das Projekt startet im Juli 2026 für eine Dauer von 3 Monaten mit 80% Remote-Anteil.
Als Change Manager entwickeln Sie ein umfassendes Change-Management-Konzept und steuern alle Veränderungsaktivitäten entlang der SAP Activate Projektphasen. Sie führen strukturierte Stakeholder-Analysen durch und leiten zielgruppenspezifische Maßnahmen ab. Die Analyse organisatorischer, prozessualer und kultureller Auswirkungen gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie das aktive Management von Veränderungswiderständen.
Sie konzipieren und koordinieren zielgruppenspezifische Kommunikationsstrategien und entwickeln Enablement- und Schulungskonzepte für verschiedene Anwendergruppen. Der Aufbau eines Key-User-Netzwerks und die Begleitung beim Übergang von manuellen zu standardisierten, digitalen HR-Prozessen runden Ihr Aufgabenspektrum ab.
Wir erwarten mindestens 2 Jahre Erfahrung im Change Management von IT-Transformationsprojekten sowie in der Einführung von SAP SuccessFactors, insbesondere in Hybridlandschaften mit Core Hybrid EC als führendem System. Expertise in Stakeholder-Management, Konzeption von Change- und Kommunikationsstrategien sowie Entwicklung von Schulungskonzepten sind essentiell. Erfahrungen mit ESS/MSS-Einführungen und im Umgang mit Veränderungswiderständen vervollständigen Ihr Profil.
Skills erklärt
- Change Management
- Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.
- SAP SuccessFactors
- Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
- SAP HCM
- SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
- Stakeholder Management
- Methode zur Identifikation, Analyse und Verwaltung der Interessen und Anforderungen aller an einem Projekt beteiligten Personen und Gruppen.
- Kommunikationskonzepte
- Strategien und Methoden zur Planung und Umsetzung von Informationsaustausch in Organisationen; umfasst interne und externe Kommunikation.
- Schulungskonzepte
- Systematische Planung und Entwicklung von Lernprogrammen und Trainingsmaterialien für Mitarbeiter oder Kunden.
- Prozessveränderungen
- Methode zur Planung, Umsetzung und Begleitung von Veränderungen in Geschäts- oder Arbeitsprozessen.
- Employee Central
- HR-Management-System von SAP zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Personalentwicklung und Payroll-Prozessen.
- Onboarding
- Strukturierter Prozess zur Einführung neuer Mitarbeiter oder Kunden in ein Unternehmen oder System.
- Learning
- Prozess des Erwerbs von Wissen und Fähigkeiten durch Schulung, Erfahrung oder Selbststudium.
- Recruiting
- Prozess zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.
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Häufige Fragen zu Nexus
- Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?
- Nexus richtet sich an selbstständige IT-Freelancer, die regelmäßig auf Projektausschreibungen antworten. Die Plattform automatisiert den gesamten Bewerbungsprozess – von der Analyse der Ausschreibung bis zum Versand der Bewerbung.
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- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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