Senior Change Manager SAP SuccessFactors
🏛 Ausgeschrieben von VARIUS IT GmbH & Co. KGFür einen wichtigen Akteur im bayerischen Gesundheitswesen suchen wir einen erfahrenen Change Manager zur Begleitung der SAP SuccessFactors Einführung. Das Projekt startet im Juli 2026 und hat eine Laufzeit von 12-18 Monaten mit bis zu 260 Stunden pro Quartal. Der Einsatzort ist München mit Remote-Möglichkeiten.
Als externer Change Manager begleiten Sie die Transformation einer hybriden SAP-HCM-Landschaft und unterstützen dabei, manuelle HR-Prozesse strukturiert in eine moderne, digitale Personalarbeit zu überführen.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die Entwicklung und Umsetzung eines Change-Management-Gesamtkonzepts für SAP SuccessFactors sowie die Planung und Steuerung der Change-Aktivitäten entlang der SAP Activate Projektphasen. Sie führen strukturierte Stakeholder-Analysen durch, managen Veränderungswiderstände und konzipieren zielgruppenspezifische Kommunikations- und Enablement-Konzepte. Darüber hinaus moderieren Sie Workshops mit Führungskräften, HR, Personalvertretung und Key Usern und begleiten den Übergang von manuellen zu digitalen HR-Prozessen über den Go-Live hinaus.
Wir erwarten ein Studium der Wirtschaftsinformatik, BWL oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung als Change Manager in IT- und Transformationsprojekten. Spezifische Erfahrung in der Einführung von SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, Onboarding, Learning und Recruiting, ist erforderlich. Kenntnisse in hybriden SAP-HCM-Landschaften mit Core Hybrid EC sowie Erfahrung in Stakeholder-Management und Konzeption von Kommunikationsstrategien sind wichtig. Branchenerfahrung im öffentlichen Dienst oder in stark regulierten Organisationen ist von Vorteil.
Skills erklärt
- Change Management
- Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.
- SAP SuccessFactors
- Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
- Employee Central
- HR-Management-System von SAP zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Personalentwicklung und Payroll-Prozessen.
- Onboarding
- Strukturierter Prozess zur Einführung neuer Mitarbeiter oder Kunden in ein Unternehmen oder System.
- Learning
- Prozess des Erwerbs von Wissen und Fähigkeiten durch Schulung, Erfahrung oder Selbststudium.
- Recruiting
- Prozess zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.
- SAP HCM
- SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
- Stakeholder Management
- Methode zur Identifikation, Analyse und Verwaltung der Interessen und Anforderungen aller an einem Projekt beteiligten Personen und Gruppen.
- Kommunikationsstrategien
- Geplante Konzepte und Methoden zur zielgerichteten Vermittlung von Informationen innerhalb oder außerhalb einer Organisation.
- Projektmanagement
- Planung, Koordination und Überwachung von Projekten, um diese termingerecht, im Budget und mit der geforderten Qualität abzuschließen.
- SAP Activate
- Implementierungsmethodik von SAP für die strukturierte Einführung von SAP-Systemen in Unternehmen.
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Häufige Fragen zu Nexus
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- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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