SAP SuccessFactors Berater (m/w/d)
Wir suchen einen erfahrenen SAP SuccessFactors Berater für ein Projekt in Dortmund mit flexibler Remote-Option. Sie werden als Senior Consultant in einem etablierten HR-System tätig und tragen wesentlich zur Optimierung und Stabilisierung der Systemlandschaft bei.
Ihre Aufgaben umfassen die Analyse des produktiven SuccessFactors-Systems nach Go-Live, die Identifikation von Fehlerursachen und die Entwicklung von Lösungsmaßnahmen. Sie erstellen Fach- und Umsetzungskonzepte für Konfigurationen und Customizing-Anpassungen, analysieren Optimierungspotenziale zwischen Employee Central, Time Management und Payroll und erarbeiten Empfehlungen zur Systemstabilisierung. Darüber hinaus führen Sie Workshops mit Stakeholdern durch und unterstützen bei der Konzeption von Ausbaustufen.
Wir erwarten mehrjährige Erfahrung als Senior SAP SuccessFactors Consultant mit vertieften Kenntnissen in Employee Central Core, EC Time und Payroll. Nachweisbare Hands-on-Erfahrung im Customizing und in der Systemkonfiguration ist erforderlich. Sie sollten bereits mit produktiven SuccessFactors-Landschaften gearbeitet haben und Fehlerursachen selbstständig analysieren und beheben können. Erfahrung aus Einführungs- und Transformationsprojekten ist notwendig. Sehr gute Deutschkenntnisse und die Bereitschaft zu mindestens 3 Tagen wöchentlicher Vor-Ort-Präsenz in Dortmund sind erforderlich.
Vorteilhaft sind Erfahrungen mit fehlerhaften oder optimierungsbedürftigen Implementierungen, Kenntnisse in HR-Integrationen und Schnittstellen sowie ein SAP HCM Hintergrund.
Das Projekt beginnt zeitnah und ist auf 3 Monate mit Optionsverlängerung ausgelegt. Die Auslastung beträgt Vollzeit mit mindestens 3 Tagen Vor-Ort-Einsatz pro Woche.
Skills erklärt
- SAP SuccessFactors
- Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
- Employee Central
- HR-Management-System von SAP zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Personalentwicklung und Payroll-Prozessen.
- Payroll
- Verwaltung und Abrechnung von Gehältern, Löhnen und Sozialversicherungsbeiträgen für Mitarbeiter; ist eine Kernfunktion in HR- und Finanzsystemen.
- Customizing
- Anpassung von Standardsoftware (besonders SAP) an spezifische Geschäftsanforderungen durch Konfiguration und Programmierung.
- Systemkonfiguration
- Einrichtung und Anpassung von IT-Systemen, Software oder Hardware nach spezifischen Anforderungen; umfasst Parameter, Einstellungen und Integrationen.
- SAP HCM
- SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
- Integrationen
- Verbindung und Zusammenführung verschiedener Systeme, Anwendungen oder Datenquellen, um sie nahtlos zusammenarbeiten zu lassen.
- Schnittstellen
- Verbindungspunkte zwischen Systemen oder Komponenten, über die Daten oder Befehle ausgetauscht werden; ermöglichen die Kommunikation zwischen verschiedenen Programmen.
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Häufige Fragen zu Nexus
- Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?
- Nexus richtet sich an selbstständige IT-Freelancer, die regelmäßig auf Projektausschreibungen antworten. Die Plattform automatisiert den gesamten Bewerbungsprozess – von der Analyse der Ausschreibung bis zum Versand der Bewerbung.
- Wie schreibt Nexus den Bewerbungstext?
- Nexus analysiert die Projektbeschreibung mit Claude (Anthropic) und gleicht die Anforderungen mit deinem hinterlegten Profil ab. Der generierte Text ist individuell, professionell und direkt versendbar – du kannst ihn vor dem Absenden noch anpassen.
- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
- Nexus erhält Projekte direkt von Projektanbietern aus dem DACH-Raum – neue Ausschreibungen erscheinen automatisch in deiner Pipeline, ohne dass du Plattformen manuell durchsuchen musst.
- Kostet Nexus etwas?
- Der Einstieg ist dauerhaft kostenlos. Für professionelle Nutzung mit erweiterten Funktionen gibt es kostenpflichtige Pläne – ohne versteckte Kosten oder automatische Verlängerung.
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