SAP HCM/SuccessFactors Consultant (m/w/d)

SAP HCM SAP SuccessFactors HR-Prozesse Coaching Wissenstransfer Schnittstellen-Design Deutsch Englisch

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Wir suchen einen erfahrenen SAP HCM/SuccessFactors Consultant für ein freiberufliches Projekt im Remote-Format mit sofortigem Startdatum.

Ihre Aufgaben: Sie werden fachliches und methodisches Coaching sowie Wissenstransfer im SAP HCM- und SuccessFactors-Umfeld durchführen. Darüber hinaus beraten Sie bei der Gestaltung und Optimierung von Schnittstellen zwischen IT-Systemen und HR-Prozessen. Sie entwickeln Handlungsempfehlungen zur strukturierten Bearbeitung komplexer SAP- und HR-prozessbezogener Fragestellungen.

Ihr Profil: Sie bringen fundierte Erfahrung als Senior SAP HCM/SuccessFactors Consultant mit ausgeprägtem HR-Prozessverständnis mit. Profunde Erfahrung im Coaching und Wissenstransfer im SAP-Umfeld ist für diese Position essentiell. Ein tiefgehendes technisches Verständnis von SAP SuccessFactors und SAP HCM wird vorausgesetzt. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Was wir bieten: Die Position bietet vollständige Remote-Möglichkeit und eine Option auf Verlängerung. Sie arbeiten in einem professionellen Umfeld mit Fokus auf Wissenstransfer und strategische HR-Transformation.

Bewerbungsprozess: Unser strukturierter Prozess umfasst eine detaillierte Analyse Ihrer Qualifikationen, ein persönliches Kennenlerngespräch mit Ihrer Ansprechperson, die Abstimmung mit potenziellen Projektpartnern und die Vertragserstellung. Wir bereiten Sie umfassend auf alle Schritte vor und unterstützen Sie diskret und unverbindlich.

Anforderungen

Rollenfamilie: Beratung
Sprachen: Deutsch (verhandlungssicher), Englisch (verhandlungssicher)
Rechtsform: Einzelfreelancer möglich

Rahmenbedingungen

Verlängerung: Option auf Verlängerung

Projekt

Vermittlung: Über Vermittler

Jetzt bewerben →

Skills erklärt

SAP HCM: SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
SAP SuccessFactors: Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
HR-Prozesse: Standardisierte Abläufe in der Personalwirtschaft wie Rekrutierung, Onboarding, Leistungsbewertung und Offboarding.
Coaching: Beratungs- und Entwicklungsmethode, bei der ein erfahrener Coach eine Person oder ein Team bei der Erreichung von Zielen unterstützt.
Wissenstransfer: Prozess der Weitergabe von Fachkenntnissen und Erfahrungen zwischen Personen oder Organisationen.
Schnittstellen-Design: Gestaltung von Verbindungspunkten zwischen Systemen oder Komponenten, um Datenaustausch und Kommunikation zu ermöglichen.
Deutsch: Natürliche Sprache; wird für Kommunikation, Dokumentation und Zusammenarbeit in deutschsprachigen Umgebungen eingesetzt.
Englisch: Fremdsprache, die in internationalen Projekten, technischer Dokumentation und globaler Kommunikation verwendet wird.

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Häufige Fragen zu Nexus

Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?: Nexus richtet sich an selbstständige IT-Freelancer, die regelmäßig auf Projektausschreibungen antworten. Die Plattform automatisiert den gesamten Bewerbungsprozess – von der Analyse der Ausschreibung bis zum Versand der Bewerbung.
Wie schreibt Nexus den Bewerbungstext?: Nexus analysiert die Projektbeschreibung mit Claude (Anthropic) und gleicht die Anforderungen mit deinem hinterlegten Profil ab. Der generierte Text ist individuell, professionell und direkt versendbar – du kannst ihn vor dem Absenden noch anpassen.
Welche Projektplattformen werden unterstützt?: Nexus erhält Projekte direkt von Projektanbietern aus dem DACH-Raum – neue Ausschreibungen erscheinen automatisch in deiner Pipeline, ohne dass du Plattformen manuell durchsuchen musst.
Kostet Nexus etwas?: Der Einstieg ist dauerhaft kostenlos. Für professionelle Nutzung mit erweiterten Funktionen gibt es kostenpflichtige Pläne – ohne versteckte Kosten oder automatische Verlängerung.

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