SAP SuccessFactors Consultant – Compensation & Variable Pay

SAP SuccessFactors Compensation Variable Pay Anforderungsmanagement Customizing Cutover-Planung Projektstatusreporting

Contracting⏱ 7 Monate 🏢 0% vor Ort 🚀 Start: November 2026 ⏳ 20% Auslastung 🎓 Medior 🌐 Deutsch

Wir suchen einen erfahrenen SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d) für ein spannendes Implementierungsprojekt im Bereich Personalmanagement und Vergütung. Die Position ist remote ausgerichtet und startet im November 2026 mit einer Laufzeit von mindestens 7 Monaten.

In dieser Rolle verantworten Sie eigenverantwortlich das Teilprojekt Compensation & Variable Pay. Ihre Aufgaben umfassen die Aufnahme und Analyse fachlicher Anforderungen, die Erstellung und Pflege eines abgestimmten Anforderungs-Backlogs sowie die Konfiguration und das Customizing der SAP-SuccessFactors-Module Compensation und Variable Pay. Sie erstellen Statusberichte zu Projektfortschritt, Risiken und Problemen, planen und koordinieren modulspezifische Cutover-Aktivitäten und stimmen sich fachlich mit Kunden und Projektbeteiligten ab.

Wir erwarten mehrjährige Erfahrung in SAP-SuccessFactors-Implementierungsprojekten mit fundierten Kenntnissen in den Modulen Compensation und Variable Pay. Ein sehr gutes Verständnis der fachlichen Vergütungs- und Bonusprozesse ist essentiell. Sie sollten Erfahrung in der eigenständigen Leitung von SAP-Teilprojekten mitbringen sowie praktische Kenntnisse im Anforderungsmanagement, Modul-Customizing, Cutover-Planung und Projektstatusreporting haben. Eine selbstständige, strukturierte und kommunikative Arbeitsweise sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.

Die Auslastung beträgt 20 Prozent. Eine projektbezogene Anstellung wird vorausgesetzt.

Anforderungen

Rollenfamilie: Beratung
Sprachen: Deutsch (verhandlungssicher)
Rechtsform: Nur über eine Firma

Projekt

Projektart: Weiterentwicklung
Vermittlung: Über Vermittler

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Skills erklärt

SAP SuccessFactors: Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
Anforderungsmanagement: Prozess zur Erfassung, Dokumentation und Verfolgung von Anforderungen an ein Projekt oder System; stellt sicher, dass alle Erwartungen klar definiert sind.
Customizing: Anpassung von Standardsoftware (besonders SAP) an spezifische Geschäftsanforderungen durch Konfiguration und Programmierung.

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