SAP Berater Success Factors - Employee Central, Onboarding, Recruiting

Für ein spannendes Projekt im HR-Management Bereich suchen wir einen erfahrenen SAP Berater mit Schwerpunkt Success Factors. Die Position bietet größtenteils remote Arbeit mit gelegentlichen Terminen vor Ort.

Ihre Hauptaufgaben umfassen die Betreuung von SAP SF Employee Central, SAP SF Onboarding, SAP Workzone sowie SAP SF Recruiting. Sie übernehmen das Incident- und Service Request Management sowie das Releasemanagement für diese Module. Ein wichtiger Bestandteil ist die Umsetzung von Anforderungen aus der zweiten Implementierungswelle, insbesondere die Einführung von SAP SF LMS und SAP SF Performance & Goals mit Auswirkungen auf Employee Central.

Zu Ihren Verantwortlichkeiten gehören die Weiterentwicklung der genannten Module, die Umsetzung kleinerer Change Requests und die Abarbeitung von Backlog-Themen. Sie führen Berechtigungserweiterungen und -anpassungen durch und betreuen die Schnittstelle zu SAP HCM, einschließlich der Unterstützung bei Replikationsproblemen.

Wir erwarten mindestens drei Jahre Erfahrung in der Entwicklung und Betreuung der SAP SF Suite, insbesondere Employee Central. Idealerweise bringen Sie Berufserfahrung im Releasemanagement und in der Konfiguration von Employee Central, Recruiting, Onboarding und Workzone mit. Kenntnisse in ITIL-bezogenen Prozessen und entsprechende Zertifizierungen im SuccessFactors-Umfeld sind von Vorteil.

Wünschenswerte Zusatzqualifikationen umfassen Erfahrungen mit SAP Payroll, SAP SuccessFactors Time Off und Time Tracking, Integration mit MS Teams sowie KI-Anwendungen wie Joule. Diese Position bietet die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten und moderne HR-Technologien weiterzuentwickeln.