Personalreferent Personalentwicklung (m/w/d)
🏛 Ausgeschrieben von FERCHAU GmbHWir suchen einen erfahrenen Personalreferenten für Personalentwicklung (m/w/d) an unserem Standort in Bremen. In dieser vielseitigen Rolle gestalten Sie die Zukunft unserer Personalentwicklung aktiv mit.
Ihre Aufgaben umfassen die Steuerung und Weiterentwicklung von Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung. Sie organisieren und optimieren die betriebliche Ausbildung in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Ausbildungsverantwortlichen. Ein Schwerpunkt liegt auf der Konzeption, dem Aufbau und der Weiterentwicklung einer unternehmensweiten Akademie sowie nachhaltiger Lern- und Entwicklungskonzepte.
Darüber hinaus planen, organisieren und evaluieren Sie interne sowie externe Weiterbildungsmaßnahmen. Sie betreuen und entwickeln Führungskräfte- und Expertenentwicklungsprogramme weiter. Die Vorbereitung, Begleitung und Auswertung von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen gehören ebenso zu Ihren Verantwortungen wie die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Personalentwicklungsthemen.
Sie unterstützen Veränderungsprozesse, moderieren Workshops und Coachings und begleiten Konfliktmanagement-Maßnahmen. Als Ansprechpartner für mehrere Standorte vertreten Sie das Unternehmen auf Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen.
Sie bringen eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Personalfokus oder ein Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich mit. Mehrjährige Berufserfahrung in Personalentwicklung, Personalbetreuung oder Organisationsentwicklung ist erforderlich. Sie verfügen über Kenntnisse in Coaching, Change Management und Personalentwicklungsmethoden. Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen HR-Prozessen wird vorausgesetzt.
Ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenz, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, Empathie und Teamfähigkeit zeichnen Sie aus. Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Skills erklärt
- Personalentwicklung
- Systematische Förderung von Mitarbeiterfähigkeiten durch Schulungen, Coaching und Karriereplanung.
- Organisationsentwicklung
- Geplante Veränderung von Organisationsstrukturen, Kulturen und Prozessen zur Steigerung von Leistung und Anpassungsfähigkeit.
- Coaching
- Beratungs- und Entwicklungsmethode, bei der ein erfahrener Coach eine Person oder ein Team bei der Erreichung von Zielen unterstützt.
- Change Management
- Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.
- Konfliktmanagement
- Methode und Fähigkeit zur konstruktiven Bewältigung von Meinungsverschiedenheiten und Konflikten in Teams oder Organisationen.
- MS Office
- Softwarepaket von Microsoft mit Anwendungen wie Word, Excel und PowerPoint für Textverarbeitung, Tabellenkalkulation und Präsentationen.
- HR-Prozesse
- Standardisierte Abläufe in der Personalwirtschaft wie Rekrutierung, Onboarding, Leistungsbewertung und Offboarding.
- Recruiting
- Prozess zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.
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Häufige Fragen zu Nexus
- Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?
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- Nexus analysiert die Projektbeschreibung mit Claude (Anthropic) und gleicht die Anforderungen mit deinem hinterlegten Profil ab. Der generierte Text ist individuell, professionell und direkt versendbar – du kannst ihn vor dem Absenden noch anpassen.
- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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- Der Einstieg ist dauerhaft kostenlos. Für professionelle Nutzung mit erweiterten Funktionen gibt es kostenpflichtige Pläne – ohne versteckte Kosten oder automatische Verlängerung.
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