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Personalreferent (m/w/d)

🏛 Ausgeschrieben von FERCHAU GmbH
Festanstellung📍 Trier 🏢 100% vor Ort 🎓 Medior 🏭 IT/Software 🌐 Deutsch

Wir suchen einen erfahrenen Personalreferenten (m/w/d) für unseren Standort in Trier. In dieser Rolle werden Sie zum zentralen Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Angelegenheiten.

Ihre Aufgaben umfassen die Beratung zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie die Begleitung von Einzelmaßnahmen wie Versetzungen, Vertragsänderungen oder Abmahnungen. Sie betreuen Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding – und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen. Darüber hinaus unterstützen Sie aktiv den Recruiting-Prozess und Maßnahmen der Personalentwicklung.

Zu Ihren weiteren Verantwortungen gehören die Durchführung von Mitarbeitergesprächen, die Umsetzung interner HR-Prozesse sowie die Sicherstellung definierter Standards. Sie wirken an HR-Projekten und Change-Prozessen mit und analysieren relevante Personalkennzahlen mittels HR-Systemen.

Für diese Position bringen Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftspsychologie mit – alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt. Sie verfügen über nachgewiesene Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Kenntnissen im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Vertrautheit mit HR-Systemen wie SAP HCM oder Workday ist von Vorteil. Kenntnisse der HR-Strukturen in Industrie- oder Produktionsunternehmen sind wünschenswert.

Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich. Die Position ist vor Ort in Trier zu besetzen.

Skills

PersonalmanagementPersonalentwicklungRecruitingArbeitsrechtSAP HCMEmployee Lifecycle ManagementPersonalkennzahlen AnalyseHR-ProzesseChange ManagementWorkday wünschenswertBetriebsrat Zusammenarbeit wünschenswert

Anforderungen

Rollenfamilie
Beratung
Sprachen
Deutsch (verhandlungssicher), Englisch (gut)

Projekt

Vermittlung
Über Vermittler

Skills erklärt

Personalmanagement
Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in Organisationen; umfasst Rekrutierung, Schulung, Leistungsbewertung und Personalentwicklung.
Personalentwicklung
Systematische Förderung von Mitarbeiterfähigkeiten durch Schulungen, Coaching und Karriereplanung.
Recruiting
Prozess zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.
Arbeitsrecht
Rechtliche Regelungen, die das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, einschließlich Verträge, Arbeitszeiten und Schutzbestimmungen.
SAP HCM
SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
Workday
Cloud-basiertes Enterprise-Resource-Planning-System für Personalwirtschaft, Finanzen und Planung in Unternehmen.
Employee lifecycle management
Verwaltung aller Phasen des Mitarbeiterverhältnisses von Einstellung über Entwicklung bis zur Beendigung; wird für HR-Prozesse und Personalverwaltung eingesetzt.
Betriebsrat-Zusammenarbeit
Kooperative Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bei Entscheidungen, die Arbeitnehmer betreffen.
Personalkennzahlen Analyse
Methode zur Auswertung von HR-Metriken wie Fluktuation, Produktivität oder Abwesenheitsquoten, um Personalentwicklung und Organisationsentscheidungen zu unterstützen.
HR-Prozesse
Standardisierte Abläufe in der Personalwirtschaft wie Rekrutierung, Onboarding, Leistungsbewertung und Offboarding.
Change Management
Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.

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