Personalreferent (m/w/d)
🏛 Ausgeschrieben von FERCHAU GmbHWir suchen einen erfahrenen Personalreferenten (m/w/d) für unseren Standort in Trier. In dieser Rolle werden Sie zum zentralen Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Angelegenheiten.
Ihre Aufgaben umfassen die Beratung zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie die Begleitung von Einzelmaßnahmen wie Versetzungen, Vertragsänderungen oder Abmahnungen. Sie betreuen Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding – und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen. Darüber hinaus unterstützen Sie aktiv den Recruiting-Prozess und Maßnahmen der Personalentwicklung.
Zu Ihren weiteren Verantwortungen gehören die Durchführung von Mitarbeitergesprächen, die Umsetzung interner HR-Prozesse sowie die Sicherstellung definierter Standards. Sie wirken an HR-Projekten und Change-Prozessen mit und analysieren relevante Personalkennzahlen mittels HR-Systemen.
Für diese Position bringen Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftspsychologie mit – alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt. Sie verfügen über nachgewiesene Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Kenntnissen im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Vertrautheit mit HR-Systemen wie SAP HCM oder Workday ist von Vorteil. Kenntnisse der HR-Strukturen in Industrie- oder Produktionsunternehmen sind wünschenswert.
Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich. Die Position ist vor Ort in Trier zu besetzen.
Skills
Anforderungen
- Rollenfamilie
- Beratung
- Sprachen
- Deutsch (verhandlungssicher), Englisch (gut)
Projekt
- Vermittlung
- Über Vermittler
Skills erklärt
- Personalmanagement
- Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in Organisationen; umfasst Rekrutierung, Schulung, Leistungsbewertung und Personalentwicklung.
- Personalentwicklung
- Systematische Förderung von Mitarbeiterfähigkeiten durch Schulungen, Coaching und Karriereplanung.
- Recruiting
- Prozess zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.
- Arbeitsrecht
- Rechtliche Regelungen, die das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, einschließlich Verträge, Arbeitszeiten und Schutzbestimmungen.
- SAP HCM
- SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
- Workday
- Cloud-basiertes Enterprise-Resource-Planning-System für Personalwirtschaft, Finanzen und Planung in Unternehmen.
- Employee lifecycle management
- Verwaltung aller Phasen des Mitarbeiterverhältnisses von Einstellung über Entwicklung bis zur Beendigung; wird für HR-Prozesse und Personalverwaltung eingesetzt.
- Betriebsrat-Zusammenarbeit
- Kooperative Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat bei Entscheidungen, die Arbeitnehmer betreffen.
- Personalkennzahlen Analyse
- Methode zur Auswertung von HR-Metriken wie Fluktuation, Produktivität oder Abwesenheitsquoten, um Personalentwicklung und Organisationsentscheidungen zu unterstützen.
- HR-Prozesse
- Standardisierte Abläufe in der Personalwirtschaft wie Rekrutierung, Onboarding, Leistungsbewertung und Offboarding.
- Change Management
- Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.
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Häufige Fragen zu Nexus
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