HR Generalist (Part-Time)

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Wir suchen einen erfahrenen HR Generalist für eine flexible Teilzeitposition mit Potenzial zur Vollzeitbeschäftigung. Dies ist eine großartige Gelegenheit für einen proaktiven HR-Fachmann, der gerne eigenverantwortlich arbeitet und einen echten Unterschied in einem wachsenden Unternehmen machen möchte.

Die Position umfasst ein breites Spektrum an HR-Aufgaben: Sie werden als erste Anlaufstelle für Mitarbeiterfragen fungieren, sensitive HR-Angelegenheiten professionell handhaben, Gehaltsabrechnung koordinieren und verarbeiten, Pensionsadministration und Leistungen verwalten sowie HR-Dokumentation und -Prozesse aktuell halten. Darüber hinaus unterstützen Sie die Einhaltung geltender Arbeitsgesetze und HR-Richtlinien und nutzen HR-Systeme zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten.

Wir suchen nach jemandem mit nachgewiesener Erfahrung als HR Generalist, HR Advisor oder in einer ähnlichen praktischen HR-Rolle. Sie sollten über fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und der Mitarbeiterbeziehungen verfügen, praktische Erfahrung in der Bearbeitung sensibler HR-Fälle haben und Gehaltsabrechnung sowie Pensionsverwaltung beherrschen. Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, die Fähigkeit zur autonomen Arbeit und ein lösungsorientierter Ansatz sind essentiell. Erfahrung mit modernen HR-Informationssystemen ist von Vorteil.

Die Position beginnt mit etwa 10–20 Stunden pro Woche und bietet Flexibilität sowie die Möglichkeit, sich zu einer Vollzeitstelle zu entwickeln. Sie erhalten die Gelegenheit, ein breites HR-Portfolio zu übernehmen und von Tag eins an Ihre Expertise einzubringen. Ein schneller Start ist möglich.

Skills

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Anforderungen

Rollenfamilie: Administration / Betrieb
Sprachen: Englisch (verhandlungssicher)

Rahmenbedingungen

Abrechnung: Nach Aufwand

Projekt

Vermittlung: Über Vermittler

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Skills erklärt

HR Generalist: Personalfachkraft mit breitem Verantwortungsbereich für Recruiting, Personalentwicklung, Abrechnung und Compliance.

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