Dieses Projekt ist abgelaufen (seit 06.10.2026).
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Migration zu Bewerbermanagement-Software
🏛 Ausgeschrieben von FERCHAU GmbHFür ein spannendes Migrationsprojekt im HR-Bereich suchen wir einen erfahrenen Consultant am Standort Ludwigsburg. Das Projekt umfasst die Weiterführung und den Abschluss einer bereits zu 70% abgeschlossenen Softwaremigration im Bewerbermanagement-Bereich.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die Analyse des aktuellen Projektstands sowie die Weiterführung und den erfolgreichen Abschluss der technischen und prozessualen Migration. Sie stellen einen reibungslosen Übergang in den operativen Betrieb sicher und beraten bei der Prozessoptimierung im Recruiting, einschließlich der Evaluierung von KI-Einsatzmöglichkeiten.
Wir suchen einen Experten mit fundierten Kenntnissen in den Systemlandschaften softgarden und LOGA Bewerber3. Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung mit Migrationsprojekten im HR- oder Recruiting-Umfeld mit. Darüber hinaus verfügen Sie über Wissen zu Digitalisierungspotenzialen im Bewerbungsprozess und kennen die Einsatzmöglichkeiten von KI im Recruiting-Prozess.
Das Projekt ist auf drei Monate angelegt und erfordert eine Arbeitsweise vor Ort. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld und tragen maßgeblich zur erfolgreichen Modernisierung der Recruiting-Prozesse bei. Ihre Expertise in den Bereichen Analyse, Beratung, Migration und Prozessoptimierung ist dabei entscheidend für den Projekterfolg.
Skills erklärt
- softgarden
- softgarden ist eine Recruiting- und Talent-Management-Software zur Verwaltung von Bewerbungsprozessen und Kandidatendaten.
- LOGA Bewerber3
- Bewerbermanagementsystem oder Personalverwaltungssoftware; wird zur Verwaltung von Bewerbungsprozessen und Kandidatendaten eingesetzt.
- Migration
- Prozess der Umstellung von Daten, Systemen oder Anwendungen von einer Plattform oder Umgebung auf eine andere, etwa bei Softwareupgrades oder Systemwechseln.
- HR
- Human Resources; Personalwirtschaft und -verwaltung, einschließlich Rekrutierung, Entwicklung, Vergütung und Verwaltung von Mitarbeitern.
- Recruiting
- Prozess zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.
- Digitalisierung
- Prozess der Umwandlung von analogen Prozessen, Dokumenten oder Geschäftsmodellen in digitale, computergestützte Formate.
- KI
- Künstliche Intelligenz; Technologie, die Computersystemen ermöglicht, Aufgaben auszuführen, die normalerweise menschliche Intelligenz erfordern.
- Prozessoptimierung
- Systematische Verbesserung von Geschäftsprozessen durch Analyse, Redesign und Implementierung effizienter Abläufe.
- Analyse
- Systematische Untersuchung und Zerlegung von Problemen, Daten oder Systemen in ihre Bestandteile; dient dem Verständnis von Zusammenhängen und der Grundlage für Entscheidungen.
- Beratung
- Beratung ist eine Dienstleistung, bei der Fachexperten Organisationen oder Personen analysieren, bewerten und Empfehlungen zur Lösung von Problemen oder Optimierung geben.
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Häufige Fragen zu Nexus
- Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?
- Nexus richtet sich an selbstständige IT-Freelancer, die regelmäßig auf Projektausschreibungen antworten. Die Plattform automatisiert den gesamten Bewerbungsprozess – von der Analyse der Ausschreibung bis zum Versand der Bewerbung.
- Wie schreibt Nexus den Bewerbungstext?
- Nexus analysiert die Projektbeschreibung mit Claude (Anthropic) und gleicht die Anforderungen mit deinem hinterlegten Profil ab. Der generierte Text ist individuell, professionell und direkt versendbar – du kannst ihn vor dem Absenden noch anpassen.
- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
- Nexus erhält Projekte direkt von Projektanbietern aus dem DACH-Raum – neue Ausschreibungen erscheinen automatisch in deiner Pipeline, ohne dass du Plattformen manuell durchsuchen musst.
- Kostet Nexus etwas?
- Der Einstieg ist dauerhaft kostenlos. Für professionelle Nutzung mit erweiterten Funktionen gibt es kostenpflichtige Pläne – ohne versteckte Kosten oder automatische Verlängerung.
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Stundensatz vs. Markt
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