HR Business Partner Manager

Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner auf Manager-Ebene für eine wachsende nationale Unternehmensberatung. Diese hochgradig sichtbare und praktische Position unterstützt ein großes, multidisziplinäres Beratungsteam und bietet die Möglichkeit, an der Schnittstelle von Mitarbeiterbeziehungen und strategischer Personalpartnerschaft zu arbeiten.

In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Senior-Führungskräften zusammen, um komplexe Mitarbeiterfragen zu navigieren, die Organisationseffektivität zu stärken, Talente zu entwickeln und Personalmaßnahmen umzusetzen, die mit übergeordneten Geschäftszielen abgestimmt sind. Sie werden proaktiv, geschäftsorientiert und mit hohem Maß an Autonomie in einer schnelllebigen, kundenorientierten Umgebung tätig sein.

Zu Ihren Hauptverantwortungen gehören: strategische und operative HR-Beratung in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Organisationsentwicklung und Talentplanung; Leitung und Lösung komplexer Mitarbeiterfragen einschließlich Untersuchungen und Konfliktlösung; Coaching von Führungskräften zu Personalmanagement und Organisationsstruktur; Aufbau starker Beziehungen zu Geschäftsleitern; Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern; Zusammenarbeit mit spezialisierten HR-Teams; Unterstützung von Talentprozessen wie Leistungsbewertungen und Nachfolgeplanung; Sicherstellung der Compliance mit Arbeitsgesetzen; Unterstützung von Mitarbeiterbindungsinitiativen und Nutzung von Workforce-Daten für Geschäftsentscheidungen.

Wir suchen Kandidaten mit mindestens 6 Jahren progressiver HR-Erfahrung, umfassender Erfahrung in HR Business Partnership und Mitarbeiterbeziehungen, fundiertem Wissen über Arbeitsrecht, Erfahrung in Unternehmensberatung oder ähnlichen kundenorientierten Branchen sowie nachgewiesener Fähigkeit, komplexe Mitarbeiterfragen zu verwalten.

Das Arbeitsmodell ist hybrid mit 2–3 Tagen vor Ort pro Woche.