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SonstigesAbgelaufen

Junior HR Generalist (m/w/d)

🏛 Ausgeschrieben von FERCHAU GmbH

Excel MS Office Power BI Recruiting Reporting SAP SAP HCM HR-Systeme Arbeitsrecht Datenanalyse

Festanstellung📍 Raaba-Grambach 🏢 50% vor Ort 🎓 Junior 🌐 Deutsch

Wir suchen einen motivierten Junior HR Generalist (m/w/d) für unseren Standort in Raaba-Grambach, Steiermark. Die Position bietet eine hybride Arbeitsweise und ermöglicht den Einstieg in ein vielseitiges HR-Umfeld.

Ihre Aufgaben umfassen die Betreuung des gesamten Employee Lifecycle von der Rekrutierung bis zum Offboarding. Sie erstellen und verwalten Arbeitsverträge, Ergänzungen und HR-Dokumente sowie pflegen HR-Stammdaten in verschiedenen Systemen wie SAP HCM oder Personio. Als wichtige Schnittstelle fungieren Sie zwischen internen Teams und externen Partnern.

Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist die Erstellung von Reportings, KPI-Auswertungen und Datenanalysen mittels Excel und Power BI. Darüber hinaus bereiten Sie Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für das Management auf.

Wir erwarten eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im HR- oder Wirtschaftsbereich, idealerweise mit ersten praktischen Erfahrungen im Personalwesen. Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere in Excel und PowerPoint, sind unerlässlich. Erfahrungen mit HR-Systemen wie SAP HCM, Workday oder Personio sind wünschenswert.

Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Analytisches Verständnis sowie Interesse an Datenauswertung, Reporting und Arbeitsrecht runden Ihr Profil ab.

Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld Erfahrungen zu sammeln und sich im HR-Bereich weiterzuentwickeln. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Personalarbeit aktiv mit.

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Skills erklärt

Excel: Tabellenkalkulationsprogramm von Microsoft zur Verwaltung, Analyse und Visualisierung von Daten mit Formeln und Diagrammen.
MS Office: Softwarepaket von Microsoft mit Anwendungen wie Word, Excel und PowerPoint für Textverarbeitung, Tabellenkalkulation und Präsentationen.
Power BI: Ein Business-Intelligence-Tool von Microsoft zur Visualisierung und Analyse von Daten durch interaktive Dashboards und Berichte.
Recruiting: Prozess zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.
Reporting: Erstellung und Bereitstellung von Berichten und Auswertungen aus Daten, um Informationen für Entscheidungen zugänglich zu machen.
SAP: Enterprise-Resource-Planning-System zur Verwaltung von Geschäftsprozessen wie Finanzen, Personal, Logistik und Produktion in Unternehmen.
SAP HCM: SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
HR-Systeme: Softwarelösungen zur Verwaltung von Personalangelegenheiten wie Gehalt, Urlaub, Leistungsbeurteilung und Recruiting; zentrales Werkzeug in der Personalverwaltung.
Arbeitsrecht: Rechtliche Regelungen, die das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, einschließlich Verträge, Arbeitszeiten und Schutzbestimmungen.
Datenanalyse: Prozess der Untersuchung, Bereinigung und Interpretation von Daten zur Gewinnung von Erkenntnissen und Unterstützung von Entscheidungen.

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