Dieses Projekt ist abgelaufen (seit 06.10.2026).
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IT-Projektmanager für Payroll-Einführung
Für ein anspruchsvolles Transformationsprojekt suchen wir einen erfahrenen IT-Projektmanager, der die End-to-End-Verantwortung für die Einführung einer neuen Payroll-Lösung übernimmt. In dieser Rolle steuern und koordinieren Sie das Gesamtprojekt von der Planung bis zum erfolgreichen Go-Live.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die Erstellung und Pflege detaillierter Projektpläne inklusive Meilensteinplanung und Ressourcenkoordination. Sie führen aktives Risiko- und Issue-Management durch und übernehmen das Eskalationsmanagement gegenüber allen Stakeholdern. Ein wesentlicher Schwerpunkt liegt auf der Analyse und Harmonisierung bestehender HR- und Payroll-Prozesse sowie der Abstimmung von Soll-Prozessen mit den Fachbereichen HR, Finance und IT.
Sie arbeiten eng mit SAP-Teams zusammen, koordinieren verschiedene SAP-Streams und bewerten Auswirkungen fachlicher Anforderungen auf die bestehende SAP-Landschaft. Die Unterstützung bei Cutover-, Migrations- und Testaktivitäten im SAP-Umfeld gehört ebenso zu Ihren Aufgaben wie die Sicherstellung der Einhaltung spezifischer RITS-Prozesse.
Als kommunikationsstarker Projektmanager bereiten Sie Projektgremien vor, moderieren Workshops und erstellen strukturierte Statusberichte. Sie begleiten das Change-Management und sorgen für einen stabilen Betriebsübergang nach dem Go-Live.
Wir erwarten mehrjährige Erfahrung als Projektmanager in IT-/Business-Transformationsprojekten sowie nachweisbare Verantwortung als Projektleiter in komplexen, mehrstufigen Projekten auf Senior-Level. Fundierte Kenntnisse in Payroll-Systemen und SAP-Umgebungen sind von Vorteil.
Skills erklärt
- Projektmanagement
- Planung, Koordination und Überwachung von Projekten, um diese termingerecht, im Budget und mit der geforderten Qualität abzuschließen.
- Payroll-Systeme
- Software zur Verwaltung von Gehältern, Löhnen und Personalabrechnung; wird in HR-Abteilungen für die Lohnbearbeitung eingesetzt.
- SAP HCM
- SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
- SAP SuccessFactors
- Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
- HR-Prozesse
- Standardisierte Abläufe in der Personalwirtschaft wie Rekrutierung, Onboarding, Leistungsbewertung und Offboarding.
- Change Management
- Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.
- RITS-Prozesse
- Möglicherweise ein unternehmensinterner oder branchenspezifischer Prozessstandard; ohne weitere Kontexte eine plausible Erklärung schwierig.
- Stakeholder Management
- Methode zur Identifikation, Analyse und Verwaltung der Interessen und Anforderungen aller an einem Projekt beteiligten Personen und Gruppen.
- Deutsch
- Natürliche Sprache; wird für Kommunikation, Dokumentation und Zusammenarbeit in deutschsprachigen Umgebungen eingesetzt.
- Englisch
- Fremdsprache, die in internationalen Projekten, technischer Dokumentation und globaler Kommunikation verwendet wird.
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Häufige Fragen zu Nexus
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- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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