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SAP SuccessFactors Employee Central Implementierung und Konfiguration
🏛 Ausgeschrieben von FERCHAU GmbHWir suchen einen erfahrenen SAP SuccessFactors Spezialisten für die Implementierung und Konfiguration von Employee Central. Sie werden an der Analyse fachlicher Anforderungen im HR-Umfeld arbeiten und Lösungsansätze innerhalb der SAP SuccessFactors-Plattform erarbeiten.
Ihre Aufgaben umfassen die Konfiguration und Anpassung von Employee Central-Komponenten sowie länderspezifischer Systemeinstellungen. Sie führen Berechtigungsanalysen durch, bewerten bestehende Berechtigungskonzepte und implementieren geeignete Konfigurationsmaßnahmen. Darüber hinaus richten Sie Permission Roles, Permission Groups, Target Populations und Dynamic Groups ein und passen diese an.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Konzeption, Konfiguration und dem Test von Business Rules. Sie beraten zur Automatisierung von HR-Prozessen und führen fachliche Reviews durch, um potenzielle Risiken und Optimierungsmöglichkeiten in der Systemlandschaft zu identifizieren. Die Erstellung umfassender Dokumentationen zu Systemoptimierungen, Prozessautomatisierung, Konfigurationen und Berechtigungskonzepten gehört ebenfalls zu Ihren Verantwortungen.
Wir erwarten mehrjährige Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central und Role-Based Permissions. Sie sollten Expertise in der Konfiguration von Foundation Objects, MDF, Datenmodellen, Business Rules und Workflows mitbringen. Praktisches Wissen aus nationalen und internationalen Implementierungs- und Transformationsprojekten ist erforderlich. Ein ausgeprägtes Verständnis für HR-Geschäftsprozesse und HR-Stammdatenstrukturen wird vorausgesetzt. SAP SuccessFactors-Zertifizierungen sind von Vorteil.
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind notwendig. Der Einsatz erfolgt hybrid am Standort Hanau, Hessen, mit Startdatum 25.08.2026.
Skills erklärt
- SAP SuccessFactors Employee Central
- SAP-Modul zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Personalverwaltung und HR-Prozessen in Unternehmen.
- Role-Based Permissions (RBP)
- Zugriffskontrollsystem, das Berechtigungen basierend auf Benutzerrollen vergibt, statt einzelne Rechte pro Person zu vergeben. Wird eingesetzt, um Sicherheit und Verwaltbarkeit von Systemen zu vereinfachen.
- Foundation Objects
- Basis-Objekte in Softwarearchitekturen oder Datenmodellen, die als Grundbausteine für komplexere Strukturen dienen.
- MDF
- Mitteldichte Faserplatte - ein Holzwerkstoff aus verdichteten Holzfasern, verwendet im Möbel- und Innenausbau.
- Business Rules
- Formalisierte Geschäftsregeln, die Entscheidungslogiken und Prozessabläufe definieren; werden in Softwaresystemen implementiert, um konsistente Geschäftsvorgaben automatisiert durchzusetzen.
- Workflows
- Automatisierte oder dokumentierte Abläufe von Aufgaben und Prozessen, die definieren, wie Arbeitsschritte nacheinander oder parallel ausgeführt werden.
- Position Management
- Verwaltung und Strukturierung von Positionen oder Stellen in einer Organisation, einschließlich Zuordnung, Hierarchie und Verantwortlichkeiten.
- HR-Geschäftsprozesse
- Standardisierte Abläufe in der Personalwirtschaft wie Recruiting, Onboarding, Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterverwaltung.
- Analyse
- Systematische Untersuchung und Zerlegung von Problemen, Daten oder Systemen in ihre Bestandteile; dient dem Verständnis von Zusammenhängen und der Grundlage für Entscheidungen.
- Konfiguration
- Prozess der Einstellung und Anpassung von Hard- oder Softwaresystemen an spezifische Anforderungen; umfasst das Festlegen von Parametern und Optionen.
- Implementierung
- Umsetzung und Inbetriebnahme von Systemen, Prozessen oder Lösungen in einer realen Umgebung.
- Deutsch
- Natürliche Sprache; wird für Kommunikation, Dokumentation und Zusammenarbeit in deutschsprachigen Umgebungen eingesetzt.
- Englisch
- Fremdsprache, die in internationalen Projekten, technischer Dokumentation und globaler Kommunikation verwendet wird.
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Häufige Fragen zu Nexus
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- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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