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Human Resource Manager (m/w/d)
🏛 Ausgeschrieben von FERCHAU GmbHWir suchen einen erfahrenen Human Resource Manager (m/w/d) für unseren Standort in Baden-Württemberg. In dieser Rolle werden Sie die vollumfängliche Betreuung des Themenbereichs Arbeitnehmerüberlassung übernehmen und als zentrale Schnittstelle zwischen Fachabteilungen und Personaldienstleistern fungieren.
Ihre Aufgaben umfassen die Verwaltung von AÜ-Verträgen, Zeitnachweisen und Bedarfsmeldungen sowie die Betreuung von Zeitarbeitskräften. Sie organisieren und führen Vorstellungsgespräche durch, unterstützen das Recruiting und Bewerbermanagement und sind Ansprechpartner für die Fachabteilungen im Umgang mit Zeitarbeitskräften. Darüber hinaus unterstützen Sie die Personalabteilung bei täglichen HR-Aufgaben.
Für diese Position bringen Sie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen und entsprechenden Zusatzqualifikationen. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit sind erforderlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in Recruiting und Bewerbermanagement sowie sichere Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht, AÜ-Gesetz und Vertragswesen.
Wir erwarten ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, Organisationsstärke, Flexibilität und hohes Engagement. Sicheres Auftreten und die Fähigkeit, komplexe Prozesse zu koordinieren, sind essentiell. Die Position ist vor Ort zu besetzen und bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen HR-Umfeld Verantwortung zu übernehmen und Ihre Expertise einzubringen.
Skills erklärt
- Bewerbermanagement
- Prozess und Softwarelösung zur Verwaltung von Bewerbungen, von der Einreichung bis zur Einstellung von Kandidaten.
- Recruiting
- Prozess zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.
- Arbeitnehmerüberlassung
- Personalmodell, bei dem ein Arbeitgeber Mitarbeiter an andere Unternehmen zur temporären Nutzung überlässt.
- Zeitarbeit
- Beschäftigungsmodell, bei dem Arbeitnehmer von Zeitarbeitsfirmen an Kundenunternehmen vermittelt werden.
- Arbeits- und Tarifrecht
- Rechtliche Regelungen zu Arbeitsverhältnissen, Löhnen, Arbeitszeiten und Tarifverträgen; wird angewendet bei Personalverwaltung und Compliance.
- Kommunikationsfähigkeit
- Die Fähigkeit, Informationen verständlich auszutauschen, zuzuhören und sich in verschiedenen Kontexten effektiv auszudrücken.
- Teamfähigkeit
- Fähigkeit, effektiv mit anderen zusammenzuarbeiten, Aufgaben koordiniert zu lösen und gemeinsame Ziele zu verfolgen.
- Vertragswesen
- Verwaltung, Erstellung und Überwachung von Verträgen sowie deren rechtliche und geschäftliche Aspekte.
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- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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- Kostet Nexus etwas?
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Stundensatz vs. Markt
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