HR Manager (m/w/d)
Für ein Kundenprojekt suchen wir zum September 2026 einen HR Manager (m/w/d) in Vollzeitanstellung. Die Position ist auf 24 Monate befristet und wird als projektbezogene Festanstellung / Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) ausgeschrieben.
Einsatzort und Arbeitsmodell: Die ersten zwei Wochen finden vor Ort statt, danach ist remote Arbeit mit 8–12 Tagen Präsenz pro Monat möglich. Der Einsatzort befindet sich in der Region Bremen.
Aufgaben: Sie verantworten die fachliche Steuerung und Koordination von HR-Spezialisten und führen Personalauswahlgespräche für Fach- und Führungskräfte durch. Sie beraten Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragen, planen und steuern HR-Projekte mit Reporting und Controlling. Weitere Aufgaben umfassen die Erstellung und Optimierung von HR-Prozessen, die Umsetzung von Compensation-&-Benefits-Maßnahmen, die Unterstützung bei Betriebsvereinbarungen sowie die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben.
Anforderungen: Sie bringen fundierte Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder HR Referent mit. Sehr gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Sozialversicherungsrecht sind erforderlich. Kompetenz in SAP HR, SAP R3 und MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint) wird vorausgesetzt. Erfahrung in HR-Projektmanagement und Prozessoptimierung runden Ihr Profil ab. Wünschenswert sind Kenntnisse in weiteren Fremdsprachen wie Spanisch oder Französisch. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind notwendig.
Skills erklärt
- Arbeitsrecht
- Rechtliche Regelungen, die das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, einschließlich Verträge, Arbeitszeiten und Schutzbestimmungen.
- Betriebsverfassungsrecht
- Rechtliche Regelungen zur Mitbestimmung von Arbeitnehmern und Betriebsräten in Unternehmen; regelt Rechte und Pflichten bei Mitsprache und Interessenvertretung.
- Sozialversicherungsrecht
- Rechtliches Fachgebiet, das Regelungen zu Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung sowie Pflegeversicherung behandelt.
- SAP HR
- HR-Modul der SAP-Unternehmenssoftware für Personalverwaltung, Abrechnung, Recruiting und Personalentwicklung.
- SAP R3
- Älteres Enterprise-Resource-Planning-System von SAP zur integrierten Verwaltung von Geschäftsprozessen wie Finanzen, Logistik und Personal.
- MS Office
- Softwarepaket von Microsoft mit Anwendungen wie Word, Excel und PowerPoint für Textverarbeitung, Tabellenkalkulation und Präsentationen.
- Excel
- Tabellenkalkulationsprogramm von Microsoft zur Verwaltung, Analyse und Visualisierung von Daten mit Formeln und Diagrammen.
- PowerPoint
- Software-Tool zur Erstellung und Präsentation von Folien mit Text, Bildern und Grafiken.
- Prozessoptimierung
- Systematische Verbesserung von Geschäftsprozessen durch Analyse, Redesign und Implementierung effizienter Abläufe.
- Deutsch
- Natürliche Sprache; wird für Kommunikation, Dokumentation und Zusammenarbeit in deutschsprachigen Umgebungen eingesetzt.
- Englisch
- Fremdsprache, die in internationalen Projekten, technischer Dokumentation und globaler Kommunikation verwendet wird.
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- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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