HR IT Product Owner - Digital HR Transformation

Wir suchen einen erfahrenen HR IT Product Owner, der die Verantwortung für eine komplette HR-IT-Landschaft übernimmt und die digitale Transformation eines Unternehmens vorantreibt. In dieser Rolle gestalten Sie aktiv mit, wie eine gesamte Organisation mit HR-Technologie arbeitet und entwickeln gemeinsam mit HR, Finance, IT-Architektur und externen Anbietern ein modernes, datengetriebenes HR-Ökosystem.

Das Unternehmen befindet sich mitten in einer großangelegten digitalen HR-Modernisierung und wechselt von fragmentierten Tools zu einem einheitlichen HR-Ökosystem. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, komplexe HR-Anforderungen in skalierbare, intuitive Lösungen umzuwandeln und dabei die HR-Technologie-Grundlage zu professionalisieren.

Ihre Aufgaben umfassen die Verwaltung der HR-IT-Roadmap, die Übersetzung von HR-Bedürfnissen in technische Lösungen, die Koordination der Umsetzung mit Anbietern und internen Teams sowie die Erstellung von User Stories und funktionalen Anforderungen. Sie stellen die Einhaltung niederländischer Gesetze, Datenschutz- und Sicherheitsstandards sicher und unterstützen datengetriebene HR-Prozesse durch Berichtsstrukturen und Integrationen.

Wir erwarten 3-5 Jahre Erfahrung in Product Ownership, Product Management, Business Analysis oder HR-IT-Beratung. Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen (CoreHR, Onboarding, Learning, Talent Management) und Erfahrung mit SaaS-HR-Systemen sind erforderlich. Sie sollten bereits in den Niederlanden leben, vorzugsweise im Randstad-Gebiet, und mindestens drei Tage pro Woche vor Ort arbeiten können.

Geboten wird ein attraktives Gehaltspaket bis zu 65.000 Euro jährlich, 30 Urlaubstage, Pensionsplan und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in einem als Top Employer ausgezeichneten Arbeitsumfeld.