HR-Generalist (m/w/d)

Für ein etabliertes Unternehmen in Frankfurt suchen wir einen HR-Generalist (m/w/d) im Rahmen einer Projektanstellung. Die Position ist hybrid ausgerichtet und startet im Juli 2026 mit einer Laufzeit von mindestens 6 Monaten.

In dieser Rolle fungieren Sie als zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei allen HR-relevanten Fragen und Anliegen. Sie beraten zu sämtlichen Themen entlang des Mitarbeiter-Lebenszyklus – von Arbeitsverhältnissen über berufliche Entwicklung bis hin zu Trainings- und Weiterbildungsangeboten. Sie vertreten die personalpolitischen Grundsätze des Unternehmens und stellen die Einhaltung gesetzlicher, tarifvertraglicher und betrieblicher Vorgaben sicher.

Weitere Aufgaben umfassen die Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter, die Finalisierung einstellungsrelevanter Aufgaben sowie die eigenverantwortliche Betreuung des digitalen HR-Wissensmanagements. Sie analysieren Kennzahlen zur Weiterentwicklung des HR-Serviceportals und gewährleisten dessen Aktualität.

Wir erwarten ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwirtschaft/Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation. Langjährige Berufserfahrung in personalwirtschaftlichen Themengebieten ist erforderlich; Erfahrung im Konzernumfeld ist wünschenswert. Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts sowie weiterer relevanter Gesetze und besitzen hohes HR-Prozessverständnis.

Technisch sollten Sie versiert in MS-Office, SAP SuccessFactors und ServiceNow sein. Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung, sichere Kommunikationsfähigkeit und Empathie im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern sind essentiell. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.