HR Controller (m/w/d)
🏛 Ausgeschrieben von FERCHAU GmbHWir suchen einen HR Controller (m/w/d) für unseren Standort in Nordrhein-Westfalen. Die Position ist hybrid ausgestaltet und bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld tätig zu sein.
In dieser Rolle verantworten Sie die Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie die Entwicklung von Personalreports zur Unterstützung von Planung und Steuerung. Sie wirken bei Personalrückstellungen, Hochrechnungen und Jahresabschlüssen mit und unterstützen die Personalkosten- und Mengenplanung. Darüber hinaus bearbeiten Sie Fragestellungen zur betrieblichen Altersversorgung und führen Auswertungen von Statistiken sowie Kostenstrukturerhebungen für das Management Reporting durch.
Sie analysieren Daten im Rahmen gesetzlicher Auskunftsersuchen und arbeiten eng mit dem Unternehmenscontrolling, HR Business Partnern und externen Prüfern zusammen. Zudem beteiligen Sie sich an der Weiterentwicklung von Controlling-Prozessen im HR-Bereich.
Folgende Qualifikationen bringen Sie mit: eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. als Industriekaufmann/-frau), idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Betriebswirt oder Fachwirt. Praktische Erfahrung im Personalcontrolling oder Rechnungswesen ist erforderlich. Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse in MS Excel für Analysen und Berichte sowie praktische Erfahrung mit SAP HCM oder vergleichbaren ERP-Systemen. Kenntnisse in Analysetools wie Power BI sind wünschenswert. Ein starkes Interesse an personalwirtschaftlichen Kennzahlen und datenbasierter Analyse rundet Ihr Profil ab.
Skills
Anforderungen
- Rollenfamilie
- Beratung
Projekt
- Vermittlung
- Über Vermittler
Skills erklärt
- Excel
- Tabellenkalkulationsprogramm von Microsoft zur Verwaltung, Analyse und Visualisierung von Daten mit Formeln und Diagrammen.
- SAP HCM
- SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
- Power BI
- Ein Business-Intelligence-Tool von Microsoft zur Visualisierung und Analyse von Daten durch interaktive Dashboards und Berichte.
- Rechnungswesen
- Fachbereich, der Geschäftsvorfälle erfasst, dokumentiert und auswertet, um die finanzielle Situation eines Unternehmens abzubilden.
- HR-Kennzahlen
- Messgrößen wie Fluktuation, Krankenquote oder Personalkosten, die zur Überwachung und Analyse von Personalthemen verwendet werden.
- Datenanalyse
- Prozess der Untersuchung, Bereinigung und Interpretation von Daten zur Gewinnung von Erkenntnissen und Unterstützung von Entscheidungen.
- Reporting
- Erstellung und Bereitstellung von Berichten und Auswertungen aus Daten, um Informationen für Entscheidungen zugänglich zu machen.
- ERP-Systeme
- Softwaresysteme zur Verwaltung von Geschäftsprozessen wie Finanzen, Lagerhaltung und Produktion in Unternehmen.
- Personalplanung
- Methode zur Bedarfsermittlung, Beschaffung und Einsatzplanung von Mitarbeitern; stellt sicher, dass die richtige Anzahl und Qualifikation von Personen zur richtigen Zeit verfügbar ist.
- Management-Reporting
- Erstellung von Berichten für Führungskräfte mit Kennzahlen, Analysen und Handlungsempfehlungen zur Geschäftssteuerung.
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