HR Business Partner (m/w/d)

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Arbeitnehmerüberlassung⏱ bis 03/2028📍 Hamburg 🏢 100% vor Ort ⏳ 100% Auslastung 🎓 Medior 🏭 Fertigung 🌐 Deutsch

Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) für einen definierten Geschäftsbereich an unserem Standort in Hamburg. Diese Position bietet die Gelegenheit, als strategischer Ansprechpartner für Führungskräfte und Management in allen personalrelevanten Fragestellungen zu fungieren.

Ihre Aufgaben umfassen die Betreuung und Beratung eines Geschäftsbereichs in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, die Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien sowie die Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen. Sie analysieren und werten HR-Kennzahlen aus, erstellen Reports für das Management und sichern die Anwendung von HR-Richtlinien sowie arbeitsrechtlichen Vorgaben. Darüber hinaus begleiten Sie Recruiting-, Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen und beraten zu Vergütungs- und Sozialleistungsprogrammen.

Für diese Rolle bringen Sie ein abgeschlossenes Studium in Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit. Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner sowie im Personalwesen und der Personalsachbearbeitung. Fundierte Kenntnisse in der Betreuung von Führungskräften, sicherer Umgang mit SAP HR und gängigen Office-Tools sind erforderlich. Grundkenntnisse im Change Management und in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht runden Ihr Profil ab.

Wir erwarten ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, eine lösungsorientierte Arbeitsweise, verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse. Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern sind essentiell. Die Position ist vor Ort in Hamburg zu besetzen.

Anforderungen

Rollenfamilie: Beratung
Berufserfahrung: mindestens 3 Jahre
Sprachen: Deutsch (verhandlungssicher), Englisch (gut)
Rechtsform: Nur Arbeitnehmerüberlassung

Projekt

Projektart: Wartung / Betrieb
Vermittlung: Über Vermittler

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Skills erklärt

SAP HR: HR-Modul der SAP-Unternehmenssoftware für Personalverwaltung, Abrechnung, Recruiting und Personalentwicklung.
SAP R3: Älteres Enterprise-Resource-Planning-System von SAP zur integrierten Verwaltung von Geschäftsprozessen wie Finanzen, Logistik und Personal.
Personalwesen: Fachbereich und Geschäftsprozess für Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Rekrutierung, Abrechnung und Personalentwicklung. Umfasst organisatorische und administrative Aufgaben rund um Beschäftigte.
Arbeitsrecht: Rechtliche Regelungen, die das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, einschließlich Verträge, Arbeitszeiten und Schutzbestimmungen.
Change Management: Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.
Lohn- und Gehaltsabrechnung: Prozess der Berechnung und Verwaltung von Mitarbeitervergütung einschließlich Steuern, Sozialabgaben und Zuschlägen.
Projektmanagement: Planung, Koordination und Überwachung von Projekten, um diese termingerecht, im Budget und mit der geforderten Qualität abzuschließen.
Recruiting: Prozess zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.
Reporting: Erstellung und Bereitstellung von Berichten und Auswertungen aus Daten, um Informationen für Entscheidungen zugänglich zu machen.
Office-Tools: Software wie Word, Excel, PowerPoint und Outlook; werden für Textverarbeitung, Tabellenkalkulation, Präsentationen und E-Mail-Verwaltung genutzt.

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