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HR Business Partner (m/w/d)

🏛 Ausgeschrieben von FERCHAU GmbH
Festanstellung📍 Freilassing, Bayern 🏢 100% vor Ort 🎓 Medior 🏭 IT/Software 🌐 Deutsch

Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) für unseren Standort in Bayern. In dieser Rolle werden Sie zum strategischen Ansprechpartner für Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Belangen.

Ihre Aufgaben umfassen die umfassende Betreuung und Beratung von Managern, die Steuerung des gesamten Employee Life Cycles von Recruiting über Entwicklung bis Offboarding sowie die Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung. Sie optimieren und entwickeln interne HR-Prozesse weiter, arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und implementieren arbeitsrechtliche Maßnahmen nach aktuellen Vorgaben. Darüber hinaus wirken Sie bei strategischen HR-Projekten zur Förderung der Unternehmenskultur mit und werten HR-Kennzahlen aus, um datengestützte Handlungsempfehlungen abzuleiten.

Für diese Position bringen Sie ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang mit. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion und besitzen fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts. Sicher beherrschen Sie MS Office, insbesondere Word, Excel und Outlook, sowie digitale HR-Systeme wie SAP HCM oder vergleichbare Lösungen. Erfahrung mit modernen Recruiting-Methoden wie Active Sourcing und Employer Branding runden Ihr Profil ab. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich; Englischkenntnisse sind wünschenswert.

Die Position ist vor Ort zu besetzen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Skills erklärt

Recruiting
Prozess zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.
Organisationsentwicklung
Geplante Veränderung von Organisationsstrukturen, Kulturen und Prozessen zur Steigerung von Leistung und Anpassungsfähigkeit.
SAP HCM
SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
Personio
HR-Management-Software für Personalverwaltung, Recruiting und Payroll; wird von Unternehmen zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten eingesetzt.
MS Office
Softwarepaket von Microsoft mit Anwendungen wie Word, Excel und PowerPoint für Textverarbeitung, Tabellenkalkulation und Präsentationen.
Excel
Tabellenkalkulationsprogramm von Microsoft zur Verwaltung, Analyse und Visualisierung von Daten mit Formeln und Diagrammen.
Power BI
Ein Business-Intelligence-Tool von Microsoft zur Visualisierung und Analyse von Daten durch interaktive Dashboards und Berichte.
SAP SuccessFactors
Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
Workday
Cloud-basiertes Enterprise-Resource-Planning-System für Personalwirtschaft, Finanzen und Planung in Unternehmen.
Active Sourcing
Proaktive Rekrutierungsmethode, bei der Personalverantwortliche gezielt nach Kandidaten suchen; wird zur Besetzung von Fachpositionen eingesetzt.
HR-Kennzahlen
Messgrößen wie Fluktuation, Krankenquote oder Personalkosten, die zur Überwachung und Analyse von Personalthemen verwendet werden.
Betriebsrat
Arbeitnehmervertretung in Unternehmen mit Mitspracherechten; wird eingesetzt, um Arbeitnehmerinteressen zu vertreten und bei Entscheidungen mitzuwirken.

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Häufige Fragen zu Nexus

Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?
Nexus richtet sich an selbstständige IT-Freelancer, die regelmäßig auf Projektausschreibungen antworten. Die Plattform automatisiert den gesamten Bewerbungsprozess – von der Analyse der Ausschreibung bis zum Versand der Bewerbung.
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Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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