HR Business Partner (m/w/d)

Für einen Industriestandort wird ein erfahrener HR Business Partner auf freiberuflicher Basis gesucht. Die Position umfasst die vollständige Verantwortung für alle HR-Aktivitäten am Standort und bietet die Möglichkeit, als strategischer Partner der Standortleitung zu agieren.

Zu den Hauptaufgaben gehören die Personalplanung, das Recruiting sowie Employee Relations. Als HR Business Partner begleiten Sie Organisations- und Personalentwicklungsprozesse und steuern Performance Management, Talententwicklung sowie Trainings- und Schulungsmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben. Die Sicherstellung arbeitsrechtlicher und Audit-relevanter Anforderungen sowie die Betreuung von Compliance-Themen fallen ebenfalls in Ihren Verantwortungsbereich.

Weitere Schwerpunkte sind die Verantwortung für HR-Systeme, Stammdatenpflege sowie Vergütungs- und Bonusprozesse. Darüber hinaus fördern Sie aktiv die Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur und unterstützen die Weiterentwicklung des lokalen HR-Teams.

Wir suchen einen erfahrenen HR Manager oder HR Business Partner mit fundierter Expertise in einem industriellen bzw. produzierenden Umfeld. Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Employee-Relations-Themen und Betriebsräten sind essentiell. Ein ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis und die Fähigkeit, die Auswirkungen von HR-Entscheidungen auf Kosten, Produktivität und Risiken zu erkennen, runden das Profil ab.

Erfahrungen in Recruiting, Performance Management sowie Personalentwicklungsprozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles sind erforderlich. Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch, diskreter Umgang mit vertraulichen Themen sowie Expertise im Umgang mit HR-Systemen und Daten werden vorausgesetzt.