Head of HR Operations, Payroll & Digitalization (m/w/d)
🏛 Ausgeschrieben von APRIORI - business solutions AGFür ein international erfolgreiches Familienunternehmen mit starker Marktposition suchen wir einen Head of HR Operations, Payroll & Digitalization (m/w/d). Diese verantwortungsvolle Position bietet die Gelegenheit, HR-Prozesse strategisch zu gestalten und ein Team zu führen.
Ihre Aufgaben: • Fachliche und disziplinarische Führung des Payroll- und HR Operations-Teams • Verantwortung für die vollständige, korrekte und termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung einschließlich Zeitwirtschaft • Optimierung und Digitalisierung von Payroll-Prozessen mit modernen HR-Systemen • HR Reporting, Personalkostenplanung und Durchführung von HR-Projekten
Ihr Profil: • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung • Langjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und nachgewiesene Führungserfahrung • Fundierte Kenntnisse in Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht • Sehr gute Kenntnisse in modernen HR-Systemen und Prozessoptimierung • Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was wir bieten: • Echte Führungsverantwortung mit Gestaltungsspielraum • Flexible Arbeitsmodelle mit Homeoffice-Anteil • Moderne HR-Systemlandschaft • Internationale Projekte und Arbeitsumfeld • Attraktive Zusatzleistungen
Der Standort befindet sich in der Region Nürnberg. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Skills erklärt
- SAP HCM
- SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
- SuccessFactors
- Cloud-basierte HR- und Talent-Management-Software von SAP für Personalverwaltung, Recruiting und Leistungsmanagement.
- Entgeltabrechnung
- Prozess der Berechnung und Verwaltung von Gehältern, Löhnen und Sozialabgaben für Mitarbeiter.
- Sozialversicherungsrecht
- Rechtliches Fachgebiet, das Regelungen zu Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung sowie Pflegeversicherung behandelt.
- Betriebsverfassungsrecht
- Rechtliche Regelungen zur Mitbestimmung von Arbeitnehmern und Betriebsräten in Unternehmen; regelt Rechte und Pflichten bei Mitsprache und Interessenvertretung.
- HR-Reporting
- Systematische Erfassung und Auswertung von Personaldata wie Mitarbeiterzahlen, Fluktuation oder Schulungen für Management-Entscheidungen.
- Zeitwirtschaft
- Erfassung und Verwaltung von Arbeitszeiten, Pausen und Abwesenheiten von Mitarbeitern; wird für Lohnabrechnung und Ressourcenplanung genutzt.
- Teamführung
- Fähigkeit, eine Gruppe von Personen zu leiten, zu motivieren und deren Arbeit zu koordinieren, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
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Häufige Fragen zu Nexus
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