Global HR Process Manager / HR Transformation (m/w/d)
🏛 Ausgeschrieben von FERCHAU GmbHWir suchen einen erfahrenen Global HR Process Manager zur Gestaltung und Umsetzung internationaler HR-Transformationsprojekte. In dieser Rolle entwickeln und standardisieren Sie globale HR-Prozesse, Richtlinien und Systeme für ein international tätiges Unternehmen.
Ihre Aufgaben umfassen die Steuerung und Implementierung länderübergreifender HR-Transformationsprojekte sowie die Analyse und Optimierung bestehender HR-Systeme. Sie beraten lokale HR-Teams bei der Umsetzung globaler Vorgaben und sichern Compliance in internationalen Auditprozessen. Darüber hinaus bauen Sie Governance-Strukturen im Personalbereich auf und identifizieren Verbesserungspotenziale zur Effizienzsteigerung. Sie wirken an strategischen Initiativen mit und erstellen Konzepte sowie Entscheidungsvorlagen für das Management.
Für diese Position bringen Sie ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Organisationsentwicklung mit. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im internationalen HR-Umfeld mit Schwerpunkt Prozessmanagement und haben nachweislich an Transformationsprojekten im HR-Bereich mitgewirkt. Praxiskenntnisse in der Steuerung länderübergreifender Projekte sowie agiler Methoden wie Scrum oder Kanban sind erforderlich.
Fundierte Kenntnisse moderner HR-Systeme wie SAP HCM oder Workday sowie Erfahrung im Prozessdesign und Change-Management-Methoden runden Ihr Profil ab. Sie kennen Compliance-Anforderungen im Personalwesen auf internationaler Ebene und verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Der Arbeitsort befindet sich in Bayern, die Tätigkeit erfolgt vor Ort.
Skills erklärt
- Prozessmanagement
- Methode zur Gestaltung, Überwachung und kontinuierlichen Verbesserung von Geschäftsprozessen in Organisationen.
- HR-Systeme
- Softwarelösungen zur Verwaltung von Personalangelegenheiten wie Gehalt, Urlaub, Leistungsbeurteilung und Recruiting; zentrales Werkzeug in der Personalverwaltung.
- SAP HCM
- SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
- Workday
- Cloud-basiertes Enterprise-Resource-Planning-System für Personalwirtschaft, Finanzen und Planung in Unternehmen.
- Change Management
- Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.
- ADKAR
- Veränderungsmanagement-Modell, das fünf Phasen (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement) für erfolgreiche Organisationsveränderungen strukturiert.
- Scrum
- Agile Projektmanagement-Methode, die Arbeit in kurzen Zyklen (Sprints) organisiert und regelmäßige Abstimmungen vorsieht.
- Kanban
- Projektmanagement-Methode, bei der Aufgaben auf einem Board in Spalten (z.B. Zu tun, In Arbeit, Fertig) visualisiert und kontinuierlich bearbeitet werden.
- Projektmanagement
- Planung, Koordination und Überwachung von Projekten, um diese termingerecht, im Budget und mit der geforderten Qualität abzuschließen.
- Prozessdesign
- Planung und Gestaltung von Geschäts- oder IT-Prozessen; definiert Abläufe, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen.
- Governance
- Regelwerk und Strukturen für Entscheidungsfindung und Kontrolle in Organisationen; definiert Verantwortlichkeiten, Prozesse und Compliance-Anforderungen.
- Transformationsprojekte
- Umfangreiche Veränderungsprojekte in Organisationen zur Modernisierung von Prozessen, Systemen oder Geschäftsmodellen.
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Häufige Fragen zu Nexus
- Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?
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- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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