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Global HR Process Manager / HR Transformation (m/w/d)

🏛 Ausgeschrieben von FERCHAU GmbH
Contracting📍 Traunstein, Bayern 🏢 100% vor Ort 🎓 Senior 🏭 Consulting✈️ Reisebereitschaft erforderlich 🌐 Deutsch

Wir suchen einen erfahrenen Global HR Process Manager zur Gestaltung und Umsetzung internationaler HR-Transformationsprojekte. In dieser Rolle entwickeln und standardisieren Sie globale HR-Prozesse, Richtlinien und Systeme für ein international tätiges Unternehmen.

Ihre Aufgaben umfassen die Steuerung und Implementierung länderübergreifender HR-Transformationsprojekte sowie die Analyse und Optimierung bestehender HR-Systeme. Sie beraten lokale HR-Teams bei der Umsetzung globaler Vorgaben und sichern Compliance in internationalen Auditprozessen. Darüber hinaus bauen Sie Governance-Strukturen im Personalbereich auf und identifizieren Verbesserungspotenziale zur Effizienzsteigerung. Sie wirken an strategischen Initiativen mit und erstellen Konzepte sowie Entscheidungsvorlagen für das Management.

Für diese Position bringen Sie ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Organisationsentwicklung mit. Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im internationalen HR-Umfeld mit Schwerpunkt Prozessmanagement und haben nachweislich an Transformationsprojekten im HR-Bereich mitgewirkt. Praxiskenntnisse in der Steuerung länderübergreifender Projekte sowie agiler Methoden wie Scrum oder Kanban sind erforderlich.

Fundierte Kenntnisse moderner HR-Systeme wie SAP HCM oder Workday sowie Erfahrung im Prozessdesign und Change-Management-Methoden runden Ihr Profil ab. Sie kennen Compliance-Anforderungen im Personalwesen auf internationaler Ebene und verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Der Arbeitsort befindet sich in Bayern, die Tätigkeit erfolgt vor Ort.

Skills erklärt

Prozessmanagement
Methode zur Gestaltung, Überwachung und kontinuierlichen Verbesserung von Geschäftsprozessen in Organisationen.
HR-Systeme
Softwarelösungen zur Verwaltung von Personalangelegenheiten wie Gehalt, Urlaub, Leistungsbeurteilung und Recruiting; zentrales Werkzeug in der Personalverwaltung.
SAP HCM
SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
Workday
Cloud-basiertes Enterprise-Resource-Planning-System für Personalwirtschaft, Finanzen und Planung in Unternehmen.
Change Management
Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.
ADKAR
Veränderungsmanagement-Modell, das fünf Phasen (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement) für erfolgreiche Organisationsveränderungen strukturiert.
Scrum
Agile Projektmanagement-Methode, die Arbeit in kurzen Zyklen (Sprints) organisiert und regelmäßige Abstimmungen vorsieht.
Kanban
Projektmanagement-Methode, bei der Aufgaben auf einem Board in Spalten (z.B. Zu tun, In Arbeit, Fertig) visualisiert und kontinuierlich bearbeitet werden.
Projektmanagement
Planung, Koordination und Überwachung von Projekten, um diese termingerecht, im Budget und mit der geforderten Qualität abzuschließen.
Prozessdesign
Planung und Gestaltung von Geschäts- oder IT-Prozessen; definiert Abläufe, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen.
Governance
Regelwerk und Strukturen für Entscheidungsfindung und Kontrolle in Organisationen; definiert Verantwortlichkeiten, Prozesse und Compliance-Anforderungen.
Transformationsprojekte
Umfangreiche Veränderungsprojekte in Organisationen zur Modernisierung von Prozessen, Systemen oder Geschäftsmodellen.

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