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Training & Coaching Experte Human Friendly Automation

🏛 Ausgeschrieben von mindheads GmbH
Contracting⏱ 01.11.2026 - 30.04.2027📍 Nürnberg💶 VB 🏢 40% vor Ort 🚀 Start: 01.11.2026 🎓 Expert 🏭 Sonstige 🌐 Deutsch

Wir suchen einen erfahrenen Trainer und Coach für ein Projekt im Bereich Human Friendly Automation (HFA). Sie werden als Freiberufler an der Befähigung, dem Change Management und der Verankerung von HFA-Konzepten bei Mitarbeitenden und Führungskräften mitwirken.

Ihre Aufgaben umfassen die Konzeption und Weiterentwicklung von Schulungsmodulen, die Entwicklung zielgruppenspezifischer Lernformate für verschiedene Hierarchieebenen sowie die Konzeption und Durchführung von Workshops und Webinaren. Sie werden gamifizierte Lernformate entwickeln, Lernvideos und digitale Inhalte konzipieren und ein Train-the-Trainer-Konzept umsetzen. Darüber hinaus moderieren Sie partizipative Formate wie Envision- und Simulationsworkshops und setzen menschenzentrierte Methoden wie Design Thinking und Co-Creation ein. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau einer HFA-Community und eines Multiplikatoren-Netzwerks sowie der Konzeption von Kommunikationsmaßnahmen zur Aktivierung von Mitarbeitenden.

Wir erwarten mehrjährige Erfahrung in Change Management, Learning & Development oder Organisationsentwicklung. Sie sollten Trainings und Befähigungsprogramme konzipieren und durchführen können, Moderations- und Coaching-Kompetenzen mitbringen und mit Design Thinking sowie Co-Creation vertraut sein. Kenntnisse in Gamification und modernen Lernformaten sind von Vorteil. Erfahrung beim Aufbau von Communities und Multiplikatoren-Netzwerken sowie in Automatisierungs-, KI- oder Digitalisierungsprojekten sind wünschenswert. Erfahrung im öffentlichen Sektor oder in großen Organisationen ist ein Plus.

Projektstandort: Nürnberg mit flexibler Arbeitsgestaltung (40% vor Ort, 60% remote). Projektdauer: November 2026 bis April 2027, Umfang: ca. 400 Stunden.

Skills erklärt

Change Management
Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.
Learning & Development
Bereich für Planung, Entwicklung und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter.
Enablement
Bereitstellung von Ressourcen, Schulungen und Tools, um Mitarbeiter oder Teams in die Lage zu versetzen, ihre Aufgaben effektiv auszuführen.
Organisationsentwicklung
Geplante Veränderung von Organisationsstrukturen, Kulturen und Prozessen zur Steigerung von Leistung und Anpassungsfähigkeit.
Train-the-Trainer
Schulungsmethode, bei der Fachpersonen ausgebildet werden, um selbst andere zu unterrichten. Wird eingesetzt, um Wissen effizient in einer Organisation zu verbreiten.
Moderation
Methode zur Leitung von Diskussionen und Meetings, um strukturiert zu Ergebnissen zu gelangen.
Präsentation
Fähigkeit, Inhalte und Informationen strukturiert und verständlich vor Publikum zu vermitteln.
Coaching
Beratungs- und Entwicklungsmethode, bei der ein erfahrener Coach eine Person oder ein Team bei der Erreichung von Zielen unterstützt.
Automatisierung
Einsatz von Technologien und Skripten, um wiederkehrende Aufgaben automatisch und ohne manuelle Eingriffe auszuführen.
Künstliche Intelligenz
Computersysteme, die Aufgaben ausführen, die normalerweise menschliche Intelligenz erfordern, wie Lernen, Mustererkennung oder Entscheidungsfindung.
Digitalisierung
Prozess der Umwandlung von analogen Prozessen, Dokumenten oder Geschäftsmodellen in digitale, computergestützte Formate.

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