Beratung im Bereich Global Job Architecture & Rewards Transformation

Für ein strategisches Transformationsprojekt suchen wir einen erfahrenen Berater im Bereich Global Job Architecture & Rewards Transformation. Der Einsatz erfolgt in hybrider Arbeitsweise am Standort Essen und startet ab sofort.

Ihre Hauptaufgaben umfassen die Neugestaltung der globalen Jobarchitektur sowie der Grading- und Stellenbewertungssysteme. Sie vereinfachen und harmonisieren Jobfamilien, Karrierestufen und Laufbahnmodelle über internationale Standorte hinweg. Ein zentraler Fokus liegt auf der Integration verschiedener Bewertungsmethoden wie Mercer, Korn Ferry/Hay und WTW zu einem konsistenten Gesamtansatz.

Sie konzipieren und setzen Initiativen im Bereich Total Rewards um und begleiten die Transformation unter besonderer Berücksichtigung der EU Pay Transparency Anforderungen. Die Definition, Implementierung und Etablierung von Governance-Richtlinien und -Prozessen im HR-/Compensation-Umfeld gehört ebenso zu Ihren Verantwortlichkeiten.

Als Projektverantwortlicher steuern und moderieren Sie Stakeholder auf internationaler Ebene und kommunizieren regelmäßig mit Top-Management und Vorstand. Sie begleiten Change- und Transformationsprozesse im Kontext von HR-Strukturen und Vergütungsmodellen.

Wir erwarten mehrjährige Erfahrung in strategischen Transformationsprojekten, idealerweise im Umfeld Jobarchitektur, Vergütung oder HR-Transformation. Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität kombiniert mit beratungsstarkem Auftreten und exzellenten Kommunikationsfähigkeiten sind essentiell. Fundierte Kenntnisse gängiger Stellenbewertungs- und Grading-Methoden sowie Erfahrung in internationalen Matrixorganisationen werden vorausgesetzt. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.