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Projektmanagement & BeratungAbgelaufen

Agile Coach (m/w/d)

Scrum Master Agile Coach Kanban Scrum Flow-Prinzipien WIP-Management Coaching Moderation Teamentwicklung Organisationsentwicklung

Arbeitnehmerüberlassung⏱ 6 Monate, Start September 2026📍 Wuppertal 🏢 50% vor Ort 🎓 Senior 🌐 Deutsch

Wir suchen einen erfahrenen Agile Coach (m/w/d) für ein spannendes Projekt in Wuppertal. Die Position ist hybrid ausgerichtet und läuft über einen Zeitraum von 6 Monaten, Start September 2026.

In dieser Rolle coachen Sie ein agiles Entwicklungsteam und tragen aktiv zur Etablierung und Weiterentwicklung von Kanban- und Flow-Praktiken bei. Sie optimieren das WIP-Management, fördern Transparenz und unterstützen die Selbstorganisation sowie Eigenverantwortung des Teams. Darüber hinaus begleiten Sie agile Arbeitsweisen im skalierten Umfeld und unterstützen kontinuierliche Prozessverbesserungen durch Coaching, Moderation und Teamentwicklung.

Wir erwarten mehrjährige Erfahrung als Scrum Master oder Agile Coach mit fundierten Kenntnissen in Kanban, Scrum und agilen Methoden. Erfahrung im skalierten agilen Umfeld ist erforderlich. Sie sollten Flow-Prinzipien und WIP-Management verstehen und über ausgeprägte Kommunikations- sowie Moderationsfähigkeiten verfügen. Eine teamorientierte und strukturierte Arbeitsweise ist essentiell.

Die Position ist als projektbezogene Anstellung ausgestaltet. Wenn Sie Interesse an diesem Projekt haben und die genannten Anforderungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

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Skills erklärt

Scrum Master: Rolle in agilen Projekten, die das Team bei der Einhaltung von Scrum-Prozessen unterstützt und Hindernisse aus dem Weg räumt.
Agile Coach: Fachperson, die Teams und Organisationen bei der Einführung und Optimierung agiler Arbeitsweisen (Scrum, Kanban) unterstützt und berät.
Kanban: Projektmanagement-Methode, bei der Aufgaben auf einem Board in Spalten (z.B. Zu tun, In Arbeit, Fertig) visualisiert und kontinuierlich bearbeitet werden.
Scrum: Agile Projektmanagement-Methode, die Arbeit in kurzen Zyklen (Sprints) organisiert und regelmäßige Abstimmungen vorsieht.
Coaching: Beratungs- und Entwicklungsmethode, bei der ein erfahrener Coach eine Person oder ein Team bei der Erreichung von Zielen unterstützt.
Moderation: Methode zur Leitung von Diskussionen und Meetings, um strukturiert zu Ergebnissen zu gelangen.
Organisationsentwicklung: Geplante Veränderung von Organisationsstrukturen, Kulturen und Prozessen zur Steigerung von Leistung und Anpassungsfähigkeit.

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