Staffing-Partner für die Vermittlung von Fachkräften im Bereich MarTech und für Kreativagenturen.
Ausschreibungen von wynwood tech solutions GmbH (13)
Pimcore Developers - 100% remote, ASAP, 12+ months
vor 2 MonatenSuche nach mehreren Pimcore Developers für führendes Tech-Unternehmen in Deutschland. 100% remote, Freelancing/Contracting, ab sofort, Dauer 12+ Monate. Anforderungen: Pimcore Framework Development, PHP, Symfony, OOP, Datenmodellierung, PIM/DAM Module, API-Integrationen (REST, GraphQL, JSON).
PimcorePHPSymfonyObject-Oriented ProgrammingData ModelingObject Bricks🗓 12+ months📍 BerlinAI Translation Trainers - 100% remote, ASAP, 6+ months
vor 2 MonatenGesucht werden AI Translation Trainers für ein führendes europäisches Tech-Unternehmen. Die Position ist 100% remote und langfristig (6+ Monate). Anforderungen: Native-Sprachkompetenz in Finnisch oder Dänisch, Erfahrung in Übersetzung/Lokalisierung, Fähigkeit zur Bewertung von KI-generierten Übersetzungen und Vertrautheit mit LLM-Tools.
Finnisch oder Dänisch (Native-Level)ÜbersetzungLokalisierungAI/LLM-ToolsMachine TranslationAnnotation🗓 6+ Monate📍 BerlinReact Native Developers (mobile) - 100% remote, ASAP, 6+ months
vor 2 MonatenSuche nach React Native Entwicklern für führendes deutsches Tech-Unternehmen. 100% remote, Freelancing/Contracting, ab sofort, 6+ Monate Laufzeit. Anforderungen: Erfahrung mit React Native, iOS/Android, E-Commerce-Features, CI/CD und Mobile Testing.
React NativeMobile DevelopmentiOS DevelopmentAndroid DevelopmentE-Commerce DevelopmentCI/CD🗓 6+ months📍 BerlinAdobe Target / Optimizely Developers - 100% remote, ASAP, 6+ months
vor 2 MonatenSuche nach Adobe Target / Optimizely Developers für führendes Tech-Unternehmen in Deutschland. 100% remote, Freelancing/Contracting, ab sofort, 6+ Monate Laufzeit. Erforderlich: Erfahrung mit Adobe Target oder Optimizely, Frontend-Development (JavaScript, HTML, CSS), A/B Testing und Web Analytics.
Adobe TargetOptimizelyJavaScriptHTMLCSSA/B Testing🗓 6+ months📍 BerlinBackend Developers - 100% remote, ASAP, 6+ months
vor 3 MonatenMultiple Backend Developer positions for a leading European tech company. Focus on e-commerce projects with Node.js and API development. Lead responsibilities and technical decision-making required.
Node.jsBackend DevelopmentAPI DevelopmentE-CommerceNestJSBoomi🗓 6+ months📍 BerlinProjekt Manager - 100% remote, Vollzeit/Teilzeit, langfristiges Projekt
vor 3 MonatenFür eine führende Digital-Agentur werden mehrere Projekt Manager gesucht. 100% Remote mit langfristigem Vertrag. Erfahrung im E-Commerce-Projektmanagement und agilen Arbeitsweisen erforderlich.
ProjektmanagementE-CommerceShopwareSAP CommerceSprykerScrum🗓 12 Monate📍 BerlinContent Strategists - 100% remote, ASAP, 12+ months
vor 3 MonatenSeeking several content strategists for long-term, fully remote roles at a leading US tech company. Requires experience in content strategy, SEO, and data-driven decision-making. Full-time or part-time capacity available.
Content StrategySEOAdobe ExperienceContent ManagementAdobe AEMBrand Strategy🗓 12+ Monate📍 BerlinMobile Backend Developers - 100% remote, ASAP, 12+ months
vor 3 MonatenSuche nach mehreren Mobile Backend Entwicklern für ein führendes Tech-Unternehmen in Europa. Position ist 100% remote und langfristig angelegt. Erfahrung in Mobile Backend Development, Kotlin, AWS Services und modernen DevOps-Praktiken erforderlich.
KotlinKotlin MultiplatformJavaSpring FrameworkAWS DynamoDBAWS CloudWatch🗓 12+ Monate📍 BerlinFrontend Developers - 100% remote, ASAP, 6+ months
vor 3 MonatenSuche nach mehreren Frontend Entwicklern für ein führendes Tech-Unternehmen in Europa. Position ist 100% remote und langfristig angelegt. Erfahrung mit JavaScript, TypeScript, CSS, Twig und E-Commerce-Plattformen wie Spryker erforderlich.
JavaScriptTypeScriptCSSTwigPHPFrontend Development🗓 6+ Monate📍 BerlinHeadless CMS Technical Consultants - 100% remote, ASAP, 12+ months
vor 3 MonatenSuche nach mehreren Headless CMS Technical Consultants für ein führendes Tech-Unternehmen in Europa. Position ist 100% remote und langfristig angelegt. Erfahrung mit Headless CMS Plattformen wie Storyblok und Contentful sowie JavaScript, Vue.js, Node.js und PHP erforderlich.
Headless CMSStoryblokContentfulJavaScriptVue.jsNode.js🗓 12+ Monate📍 BerlinShopware Entwickler - 100% remote, Start April, Vollzeit/Teilzeit, langfristiges Projekt
vor 3 MonatenFür eine führende Digital-Agentur mit Endkunde im Luxus-Segment werden mehrere Shopware Entwickler gesucht. Sowohl Frontend- als auch Backend-Entwicklung mit Shopware 5, JavaScript und Figma. Langfristiges Projekt mit flexibler Arbeitszeit.
ShopwareShopware 5JavaScriptFigmaPHPSymfony🗓 langfristig📍 BerlinShopware Developers - 100% remote, ASAP, 6+ months
vor 3 MonatenSuche nach Shopware Entwicklern für ein führendes Tech-Unternehmen in Deutschland. Position ist 100% remote und langfristig angelegt. Erfahrung mit Shopware Frontend/Backend, JavaScript, PHP und Symfony erforderlich.
ShopwareJavaScriptPHPSymfonyFrontendBackend🗓 6+ Monate📍 BerlinAdobe Commerce Experts - 100% remote, ASAP, 12+ months
vor 3 MonatenSuche nach mehreren Magento-Experten für ein führendes deutsches Tech-Unternehmen. Langfristige Position mit 100% Remote-Arbeit. Erfahrung mit Adobe Commerce/Magento Setup, Anpassung und Feature-Implementierung erforderlich.
Adobe CommerceMagentoPHPFrontend DevelopmentBackend DevelopmentAPIs🗓 12+ Monate📍 Berlin
Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie wynwood tech solutions GmbH damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.