Internationaler Personaldienstleister, der IT-Fach- und Führungskräfte sowie Zeitarbeitskräfte vermittelt.
Ausschreibungen von Harvey Nash (20)
Projektingenieur (m/w/d)
vor 2 TagenSpezialist im Anlagen- und Maschinenbau sucht Projektingenieur für technische Konstruktion und Projektverantwortung von Planung bis Inbetriebnahme. Entwicklung komplexer Anlagen, CAD-Arbeiten, FEM-Berechnungen und technische Koordination. Festanstellung am Standort Puchheim.
SolidWorksCADFEM/AnsysTechnische KonstruktionProjektmanagementATEX-Bewertungen📍 PuchheimIT-Service Manager (m/w/d)
vor 2 TagenIT-Service Manager für ein Energieunternehmen am Standort Aachen. Aufgaben umfassen Weiterentwicklung des Service Desk, Implementierung von ITSM-Prozessen, operative Steuerung des Support-Teams und Systemadministration. Festanstellung mit 2 Tagen Homeoffice pro Woche.
IT Service ManagementService Desk ManagementITSM-SystemeActive DirectoryMicrosoft 365Systemadministration📍 AachenLohnbuchhalter (m/w/d)
vor 3 TagenFür ein Industrieunternehmen wird ein Lohnbuchhalter (m/w/d) am Standort Frankfurt am Main gesucht. Die Aufgaben umfassen die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung, Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Kommunikation mit Behörden und Sozialversicherungsträgern. Erforderlich sind kaufmännische Ausbildung, Berufserfahrung in Lohnabrechnung und sichere DATEV-Kenntnisse.
Lohn- und GehaltsabrechnungDATEVMS-OfficeLohnsteuerrechtSozialversicherungsrechtMeldewesen📍 Frankfurt am MainSales Recruitment Consultant (m/w/d)
vor 29 TagenVertriebsstarker Sales Recruitment Consultant für IT-Recruitment in Stuttgart. Aktive Neukundenakquise, Bedarfsanalysen und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses. Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen und starker Netzwerke.
VertriebRecruitingPersonalberatungSalesBusiness DevelopmentKundenbeziehungsmanagement📍 StuttgartSAP SuccessFactors Consultant (m/w/d)
vor 1 MonatFührender Digitalisierungspartner sucht SAP SuccessFactors Consultant für Einführung, Konfiguration und Weiterentwicklung von HR-Lösungen. 100% Remote möglich, keine Reisetätigkeit. Mitarbeit in Implementierungsprojekten und Unterstützung von Key Usern.
SAP SuccessFactorsHR-ProzesseSystemintegrationCloud-SystemeWorkflow-OptimierungDeutschSenior Controller:in (m/w/d) - Zentrales Controlling
vor 1 MonatBekanntes Energieunternehmen sucht Controller für Aachen. Aufgaben: Wirtschaftsplanung, Forecasts und Controlling, konzernweite Steuerung der kaufmännischen Systemlandschaft, Reports und Analysen. Anforderungen: Studium in Controlling/Finanzen, Berufserfahrung im Konzerncontrolling, Excel, SAP S/4HANA und BI-Tools.
ControllingFinanzenRechnungswesenExcelSAPS/4HANA📍 AachenClaimmanager Elektrotechnik (m/w/d)
vor 1 MonatFür einen Kunden in Berlin wird ein Claimmanager Elektrotechnik mit Schwerpunkt Elektrobau im Hochspannungsanlagenbau gesucht. Die Aufgaben umfassen technische Prüfung und Bewertung von Claims/Nachträgen, Analyse von Vertragsgrundlagen sowie Erstellung von Prüfdokumentationen. Das Projekt startet asap mit einer Dauer von 12 Monaten in Vollzeit.
ElektrotechnikHochspannungsanlagenbauProjektmanagementVertragsmanagementClaimmanagementSchaltanlagen🗓 12 Monate📍 BerlinSAP PP Consultant (m/w/d)
vor 1 MonatErfahrener SAP PP Consultant für Analyse, Bewertung und Umsetzung von Kundenanforderungen in SAP-Projekten. Verantwortung für Prozessoptimierung der Produktionsplanung und Beratung von Key Usern. Schwerpunkt auf SAP PEO und Integration angrenzender Module.
SAP PPSAP PEOProduktionsplanungSAP S/4HANASAP FISAP CO📍 AugsburgIT Product Manager (m/w/d)
vor 1 MonatVerantwortung für ein geschäftskritisches IT-Produkt mit Fokus auf konzeptionelle Neuausrichtung des technologischen Fundaments und Requirement Engineering. Sie agieren als verbindendes Element zwischen Strategie, Fachlichkeit und IT mit Gestaltungsspielraum in der Produktentwicklung.
IT-ProduktmanagementRequirement EngineeringSoftwarearchitekturProduktstrategieRoadmap-ManagementSystemlandschaften📍 DüsseldorfIT-Security Specialist (m/w/d)
vor 2 MonatenFür einen innovativen Anbieter digitaler Lösungen für die Luftfahrt wird ein IT-Security Specialist in Vollzeit gesucht. Die Aufgaben umfassen Erkennung und Bekämpfung von Sicherheitsvorfällen, Überwachung der IT-Infrastruktur, Schwachstellenanalyse und Zusammenarbeit mit externen IT-Sicherheitspartnern. Erforderlich sind mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als Systemadministrator mit IT-Sicherheitsschwerpunkt.
IT-SicherheitSystemadministrationCyberangriffsabwehrMalware-AnalysePenetrationstestsSchwachstellenanalyse📍 Wangen im AllgäuLead Cyber Security Execution (m/w/d)
vor 2 MonatenGesucht wird ein erfahrener Lead Cyber Security Execution für die operative Steuerung und Weiterentwicklung zentraler Cyber-Security-Fähigkeiten. Die Rolle umfasst Security Operations, Vulnerability Management, Identity & Access Management, Incident Response und Provider Governance. Der Kandidat verantwortet den wirksamen Schutz von Systemen, Daten und Geschäftsprozessen sowie die Operationalisierung der Cyber-Sicherheitsstrategie.
Security OperationsSIEMSOCIncident ResponseVulnerability ManagementIdentity & Access Management (IAM)🗓 ab sofort📍 Lehrte oder BayreuthMainframe Output Management Specialist (z/OS)
vor 2 MonatenFür einen IT-Dienstleistungskunden wird ein Mainframe Output Management Specialist (z/OS) gesucht. Aufgaben umfassen die Umstellung der CA-Spool-Umgebung auf IBM Infoprint Server, Analyse und Anpassung von Output-/Printprozessen sowie Installation und Wartung von Software auf z/OS. Erforderlich sind Erfahrung mit CA Spool/IBM Infoprint Server und starkes z/OS-Know-how.
z/OSCA SpoolIBM Infoprint ServerJES2JES3Spooling🗓 6 Monate📍 BuchholzAnalytics Engineer (m/w/d) BI & Reporting
vor 2 MonatenEin wachsendes Unternehmen im Infrastruktur- und Energieumfeld sucht einen Data Product Engineer für den Aufbau einer neuen Datenlandschaft im Rahmen eines Carve-outs. Verantwortung für Data Products von der Datenquellenanbindung bis zur Nutzung in Analytics und Reporting. Zusammenführung von Daten aus verschiedenen Systemen und Entwicklung belastbarer Datenmodelle.
SQLDatenmodellierungPower BISAPAnalytics EngineeringBI📍 HannoverData Product Engineer (m/w/d)
vor 2 MonatenEin wachsendes Unternehmen im Infrastruktur- und Energieumfeld sucht einen Data Product Engineer für den Aufbau einer neuen Datenlandschaft im Rahmen eines Carve-outs. Die Position umfasst die Verantwortung für Data Products von der Datenquellenanbindung bis zur Nutzung in Analytics und Reporting. Der Kandidat soll die Brücke zwischen Fachbereich, Analytics und Data Engineering schlagen.
SQLDatenmodellierungPower BISACSAPERP-Daten📍 HannoverData Product Engineer (m/w/d)
vor 2 MonatenEin wachsendes Unternehmen im Infrastruktur- und Energieumfeld sucht einen Data Product Engineer für den Aufbau einer neuen Datenlandschaft im Rahmen eines Carve-outs. Die Position umfasst die Integration unterschiedlicher Datenquellen, den Aufbau konsistenter Datenmodelle und die Weiterentwicklung moderner Reporting- und Analytics-Lösungen.
SQLDatenmodellierungPower BISAPSACAnalytics Engineering📍 HannoverSCM Applications / SAP IBP Berater (m/w/d)
vor 3 MonatenBerater für SAP IBP Customizing und Weiterentwicklung mit Fokus auf Demand- und Supply-Planungsprozesse. Umfasst Datenintegration, Schnittstellen-Entwicklung und technische Erweiterungen. Beratung zur Systemarchitektur und Umstellung auf SAP HANA Planning Applications.
SAP IBPDemand PlanningSupply PlanningSAP CI-DSReal-Time Integration (RTI)ABAP🗓 6 Monate📍 MünchenSenior Accountant / Bilanzbuchhalter (m/w/d) Stuttgart / Hybrid
vor 3 MonatenZentrale Funktion zwischen operativem Accounting, Reporting und Prozessoptimierung mit Fokus auf Finance-Prozesse, Abschlüsse und Digitalisierung. Gestaltung von Purchase-to-Pay-Prozessen und Mitwirkung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach HGB.
BetriebswirtschaftFinanceRechnungswesenControllingBilanzbuchhaltungHGB📍 StuttgartDirector Supply Network Lead (Tier 1 & Tier 2)
vor 3 MonatenStrategische Führungsrolle für den Aufbau und die Weiterentwicklung eines globalen Lieferantennetzwerks. Verantwortung für Commodity- und Lieferantenstrategien, Supplier Selection und Performance Governance. Führung eines internationalen Teams und Steuerung strategischer Programme.
Supply Chain ManagementStrategischer EinkaufSupplier ManagementContract ManufacturersOEMsMulti-Tier Supply Networks📍 StuttgartDirector Supply Network Lead (Tier3)
vor 3 MonatenStrategische Gestaltung globaler Lieferantennetzwerke mit Verantwortung für Tier-3 Supplier Networks und Entwicklung nachhaltiger Commodity-Strategien für kritische Technologiekomponenten. Führung internationaler Teams und Steuerung strategischer Programme.
Supply Chain ManagementStrategischer EinkaufSupplier ManagementPCB-LieferkettenMechanische KomponentenElektronische Baugruppen📍 StuttgartIT Security Specialist (m/w/d)
vor 3 MonatenFür ein etabliertes Versicherungsunternehmen wird eine Persönlichkeit gesucht, die IT-Sicherheit aktiv gestaltet und moderne Entwicklungslandschaften nachhaltig absichert. Die Rolle umfasst die Entwicklung von Sicherheitsstandards, Security-by-Design-Prinzipien und Beratung von Entwicklungsteams. Standort Hamburg oder 100% Homeoffice möglich.
IT SecurityApplication SecurityDevSecOpsCloud SecuritySecure Software DevelopmentCISSP📍 Hamburg
Was ist ein Recruiter?
Ein Recruiter – auch Personalvermittler, Personalberater oder Staffing-Partner genannt – ist ein Dienstleister, der zwischen Unternehmen mit offenen Projekten oder Stellen und passenden Fachkräften vermittelt. Statt selbst aufwändig nach Kandidat:innen zu suchen, beauftragen Unternehmen einen Recruiter wie Harvey Nash damit, den gesamten Besetzungsprozess zu übernehmen: von der Formulierung der Ausschreibung über die Suche und Vorauswahl geeigneter Kandidat:innen bis hin zur Vertragsabwicklung mit dem Auftraggeber.
Im IT- und Engineering-Bereich, in dem Fachkräfte besonders gefragt und schwer zu finden sind, haben sich Recruiter als fester Bestandteil des Arbeitsmarkts etabliert. Sowohl Großkonzerne als auch mittelständische Unternehmen greifen regelmäßig auf spezialisierte Personaldienstleister zurück, um kurzfristig Projektpersonal oder langfristig Festangestellte zu finden.
Welche Arten von Recruitern gibt es?
- Personalvermittlung: vermittelt Kandidat:innen in eine Festanstellung beim Kundenunternehmen und erhält im Erfolgsfall eine einmalige Vermittlungsprovision.
- Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit): stellt die Fachkraft selbst an und überlässt sie dem Kundenunternehmen gegen Stundensatz – die Fachkraft bleibt formal Mitarbeiter:in des Personaldienstleisters.
- Contracting/Projektvermittlung: vermittelt selbstständige Freelancer an Unternehmen für befristete Projekteinsätze, meist auf Werk- oder Dienstvertragsbasis.
- Personalberatung/Executive Search: sucht gezielt nach Fach- und Führungskräften für schwer zu besetzende oder besonders sensible Positionen, meist gegen Beratungshonorar.
Wie verdienen Recruiter Geld?
Je nach Modell erhält der Recruiter entweder eine prozentuale Vermittlungsprovision (häufig 15–30 % des Jahresgehalts bei Festanstellung), eine Marge auf den Stundensatz bei Arbeitnehmerüberlassung oder Contracting, oder ein Fixhonorar bzw. Retainer bei Executive-Search-Mandaten. Für Bewerber:innen und Freelancer ist die Nutzung eines Recruiters in der Regel kostenlos – die Vergütung trägt das suchende Unternehmen.
Warum arbeiten Unternehmen mit Recruitern?
Recruiter verfügen über ein bestehendes Netzwerk an Kandidat:innen, Marktkenntnis zu üblichen Gehalts- und Tagessätzen sowie Erfahrung im Bewerbungsprozess, wodurch sich die Zeit bis zur Besetzung einer Stelle deutlich verkürzen lässt. Besonders für kurzfristige Projekteinsätze oder schwer zu besetzende Nischen-Skills ist die Zusammenarbeit mit spezialisierten Personaldienstleistern häufig effizienter als die eigene Suche.