Werkstudent Recruiting & Bewerbermanagement

Administration Bewerbermanagement Recruiting Personalmanagement Office-Anwendungen Active-Sourcing Datenbankpflege

Arbeitnehmerüberlassung📍 Marburg 🏢 50% vor Ort 🎓 Junior 🌐 Deutsch

Wir suchen einen engagierten Werkstudenten zur Verstärkung unseres HR-Teams im Bereich Recruiting und Bewerbermanagement. In dieser vielseitigen Position unterstützen Sie unser Team bei der Rekrutierung, Organisation und Administration sowie der Mitarbeiterbetreuung.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Steuerung des Bewerbermanagements inklusive Datenbankpflege, Bewerberkorrespondenz und telefonischer Ansprache von Kandidaten. Sie erstellen und schärfen Qualifikations- und Leistungsprofile und treiben eigenverantwortlich Active-Sourcing-Projekte voran, insbesondere bei der Besetzung technischer Positionen. Dabei nutzen Sie sowohl interne Datenbanken als auch externe Recruitingkanäle. Eine enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Vertrieb und Personal rundet Ihr Aufgabenspektrum ab.

Wir erwarten ein laufendes Bachelor- oder Masterstudium in Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang. Ein Studienschwerpunkt im Personalmanagement sowie erste Erfahrungen im Bereich Personal/Recruiting sind von Vorteil. Sie sollten Spaß daran haben, geeignete Kandidaten zu überzeugen und das Bewerbermanagement zu organisieren.

Vorausgesetzt werden gute Kenntnisse in den gängigen Office-Anwendungen, eine teamorientierte und strukturierte Arbeitsweise sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Die Position bietet Ihnen die Möglichkeit, wertvolle Praxiserfahrungen im HR-Bereich zu sammeln und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln.

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Skills erklärt

Administration: Verwaltung und Betrieb von IT-Systemen, Netzwerken oder Anwendungen; umfasst Aufgaben wie Benutzerkonten-Management, Systemwartung und Sicherheit.
Bewerbermanagement: Prozess und Softwarelösung zur Verwaltung von Bewerbungen, von der Einreichung bis zur Einstellung von Kandidaten.
Recruiting: Prozess zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.
Personalmanagement: Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in Organisationen; umfasst Rekrutierung, Schulung, Leistungsbewertung und Personalentwicklung.
Office Anwendungen: Standardprogramme wie Word, Excel, PowerPoint und Outlook für Textverarbeitung, Tabellenkalkulation und Kommunikation.
Active Sourcing: Proaktive Rekrutierungsmethode, bei der Personalverantwortliche gezielt nach Kandidaten suchen; wird zur Besetzung von Fachpositionen eingesetzt.

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Häufige Fragen zu Nexus

Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?: Nexus richtet sich an selbstständige IT-Freelancer, die regelmäßig auf Projektausschreibungen antworten. Die Plattform automatisiert den gesamten Bewerbungsprozess – von der Analyse der Ausschreibung bis zum Versand der Bewerbung.
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