Dieses Projekt ist abgelaufen (seit 06.10.2026).
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Senior HCM Implementation Consultant
🏛 Ausgeschrieben von Darwin RecruitmentWir suchen einen erfahrenen Senior HCM Implementation Consultant zur Unterstützung unserer wachsenden Workforce-Management-Organisation. Unsere Mission ist es, Unternehmen dabei zu helfen, ihre Personalverwaltung zu stärken, zu optimieren und zu skalieren – durch die Kombination leistungsstarker Technologie mit exzellentem Service.
In dieser Rolle werden Sie Kunden durch umfassende HCM-Transformationen führen und Implementierungsprojekte von der Analysephase bis zum Go-Live leiten. Sie gestalten maßgeschneiderte Lösungen für die individuellen Anforderungen jedes Kunden und sorgen für außergewöhnliche Kundenerfahrung.
Ihre Aufgaben umfassen die Leitung vollständiger Implementierungsprojekte, die Durchführung von Discovery-Sessions und Business-Process-Workshops mit Stakeholdern, die Konfiguration von HCM-Modulen sowie die Bereitstellung von Schulungen für End-User und Administratoren. Sie unterstützen Datenmigration, Systemintegrationen und API-Konnektivität, entwickeln Implementierungs- und Teststrategien und fungieren als vertrauensvoller Berater während der gesamten Customer Journey.
Erforderlich sind mindestens 5 Jahre Erfahrung in HCM-, HRIS- oder Workforce-Management-Implementierungen mit nachgewiesener Expertise in mehreren End-to-End-Deployments. Sie sollten umfassendes Wissen in Core HR, Payroll, Time & Attendance, Benefits Administration, Recruiting, Onboarding und Workforce Management mitbringen. Starke Fähigkeiten in Requirements Gathering, Solution Design und Business Process Mapping sowie ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenzen sind essentiell.
Vorteilhaft sind relevante Zertifizierungen, Erfahrung in HCM-Software oder Beratungsunternehmen, Kenntnisse von Integrationen und APIs sowie Vertrautheit mit Compliance und Workforce Analytics. Wir suchen jemanden mit kundenorientierter Consulting-Mentalität und Leidenschaft dafür, Organisationen zum Erfolg zu verhelfen.
Skills erklärt
- HCM
- Human Capital Management - Softwaresysteme zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Leistung und Entwicklung von Mitarbeitern.
- Payroll
- Verwaltung und Abrechnung von Gehältern, Löhnen und Sozialversicherungsbeiträgen für Mitarbeiter; ist eine Kernfunktion in HR- und Finanzsystemen.
- Recruiting
- Prozess zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.
- Onboarding
- Strukturierter Prozess zur Einführung neuer Mitarbeiter oder Kunden in ein Unternehmen oder System.
- Requirements Gathering
- Prozess der systematischen Erfassung und Dokumentation von Anforderungen für IT-Projekte oder Softwareentwicklung.
- Stakeholder Management
- Methode zur Identifikation, Analyse und Verwaltung der Interessen und Anforderungen aller an einem Projekt beteiligten Personen und Gruppen.
- Data migration
- Prozess der Übertragung von Daten von einem System, einer Datenbank oder einer Plattform zu einer anderen.
- System Integration
- Prozess, bei dem verschiedene IT-Systeme oder Komponenten verbunden werden, um als einheitliches System zu funktionieren.
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- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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Stundensatz vs. Markt
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Ø 83 €/h (für diese Skills)
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