Dieses Projekt ist abgelaufen (seit 26.10.2026).

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Projektmanagement & BeratungAbgelaufen

Transformation Agent (m/w/d)

🏛 Ausgeschrieben von FERCHAU GmbH

Change Management Organisationsentwicklung Agile Arbeitsweisen C#Stakeholder Management Kommunikation Projektmanagement

Contracting📍 Oberkochen, Baden-Württemberg 🏢 50% vor Ort 🎓 Senior 🏭 IT/Software 🌐 Deutsch

Wir suchen einen erfahrenen Transformation Agent, der ein komplexes Dateninfrastruktur-Team aktiv in die Umwandlung zu einem eigenverantwortlichen Produktteam begleitet und diese strukturiert vorantreibt.

In dieser Rolle gestaltest du die tägliche Zusammenarbeit des Teams, optimierst Prozesse und schaffst ein Umfeld, in dem Entwickler trotz vieler Anforderungen und Abhängigkeiten effizient arbeiten können. Du schaffst gemeinsam mit Product Ownern, Entwicklern, Architekten und Führungskräften Klarheit über Ziele, Rollen, Zuständigkeiten und Entscheidungswege.

Du führst Veränderungen pragmatisch ein, gehst konstruktiv mit Widerständen um und sicherst die langfristige Etablierung neuer Arbeitsweisen. Dabei gewinnst du Stakeholder aus verschiedenen Bereichen für die Veränderung und stärkst die Zusammenarbeit. Du konzipierst und moderierst Workshops und Abstimmungstermine, um Transparenz und gemeinsame Ziele zu fördern. Durch kritisches Hinterfragen bestehender Strukturen identifizierst du Hindernisse und entwickelst praxisnahe Lösungen. Du machst den Transformationsfortschritt nachvollziehbar und kommunizierst Erfolge transparent.

Du bringst mehrjährige Erfahrung im Change Management, der Organisationsentwicklung oder agilen Transformation mit. Du verstehst Software- und Produktentwicklung, kennst agile Arbeitsweisen und unterstützt Teams bei transparenter Zusammenarbeit und Priorisierung. Idealerweise hast du Kenntnisse in Backend-Entwicklung oder bist bereit, dich in technische Themen einzuarbeiten. Du hast bereits Teams durch anspruchsvolle Veränderungsprozesse begleitet und neue Arbeitsweisen nachhaltig verankert. Deine überzeugende Kommunikation bringt unterschiedliche Stakeholder erfolgreich zusammen. Du zeichnest dich durch hohe Umsetzungskraft, Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität aus und behältst auch in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf.

Der Arbeitsplatz befindet sich in Baden-Württemberg und wird hybrid ausgestaltet.

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Skills erklärt

Change Management: Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.
Organisationsentwicklung: Geplante Veränderung von Organisationsstrukturen, Kulturen und Prozessen zur Steigerung von Leistung und Anpassungsfähigkeit.
Agile Arbeitsweisen: Projektmanagement-Ansätze wie Scrum oder Kanban, die iterativ und flexibel arbeiten und schnelle Anpassungen an Anforderungen ermöglichen.
C: Programmiersprache für Systemprogrammierung und Anwendungsentwicklung, bekannt für Effizienz und Nähe zur Hardware.
Stakeholder Management: Methode zur Identifikation, Analyse und Verwaltung der Interessen und Anforderungen aller an einem Projekt beteiligten Personen und Gruppen.
Kommunikation: Fähigkeit zum Austausch von Informationen und Ideen mit anderen Personen, schriftlich oder mündlich, klar und verständlich.
Projektmanagement: Planung, Koordination und Überwachung von Projekten, um diese termingerecht, im Budget und mit der geforderten Qualität abzuschließen.

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