Dieses Projekt ist abgelaufen (seit 06.10.2026).
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Senior Talent Acquisition (m/f/d)
🏛 Ausgeschrieben von Nash direct GmbHFür einen renommierten Kunden aus dem Finanzsektor suchen wir einen erfahrenen Senior Talent Acquisition Specialist (m/w/d) am Standort Frankfurt. Diese Position bietet die Möglichkeit, den gesamten Recruiting-Prozess strategisch zu gestalten und eine herausragende Candidate Experience zu gewährleisten.
Ihre Aufgaben umfassen die vollständige Verantwortung für den standardisierten Corporate Recruiting Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung. Als erste Anlaufstelle und interner Berater für Hiring Manager definieren, überwachen und steuern Sie den Recruiting-Prozess durch kontinuierliche Zusammenarbeit und Kommunikation. Sie treiben aktive Sourcing-Ansätze voran und managen notwendige Interaktionen mit externen Dienstleistern und Agenturen. Zusätzlich organisieren Sie zielgruppenspezifische Events für das Graduate Recruiting und pflegen wichtige Universitätsbeziehungen.
Wir erwarten einen Hochschulabschluss oder gleichwertige Qualifikation sowie relevante Recruiting-Erfahrung mit fundiertem Verständnis des gesamten Recruiting-Zyklus. Active Sourcing-Fähigkeiten und technisches Know-how relevanter Recruiting-Software und -Plattformen sind essentiell. Erfahrung im Recruiting für Finanzdienstleistungsunternehmen ist von Vorteil. Sie bringen exzellenten Teamgeist, starke Umsetzungsmentalität sowie hervorragende zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten mit. Die Fähigkeit, erfolgreich in globalen Matrixstrukturen zu operieren, Stakeholder-Erwartungen zu managen und mit Ambiguität umzugehen, runden Ihr Profil ab.
Sprachkenntnisse: Fließendes Englisch erforderlich, Deutschkenntnisse notwendig, Französischkenntnisse von Vorteil. Der Arbeitsvertrag läuft zunächst über 12 Monate mit Option auf Verlängerung oder Übernahme.
Skills erklärt
- Bachelor degree or equivalent
- Hochschulabschluss auf Bachelor-Niveau oder gleichwertiger Berufsabschluss mit vergleichbarem Qualifikationsniveau.
- Full cycle recruiting experience
- Umfassende Erfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung über Bewerberverwaltung bis zur Einstellung.
- Active sourcing skills
- Fähigkeit, gezielt nach geeigneten Kandidaten zu suchen und diese direkt anzusprechen, statt auf Bewerbungen zu warten.
- SAP SuccessFactors
- Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
- Phenom
- Möglicherweise ein spezifisches Tool oder Framework; ohne eindeutige Zuordnung könnte es sich um eine Softwarelösung für bestimmte Fachbereiche handeln.
- Soziales Netzwerk und Plattform für berufliche Vernetzung, Jobsuche und Unternehmenskommunikation.
- Financial services recruiting experience
- Erfahrung in der Personalrekrutierung speziell für die Finanzdienstleistungsbranche, wird von Recruitern und HR-Fachleuten zur Besetzung von Positionen in Banken und Versicherungen genutzt.
- English fluency
- Fähigkeit, Englisch fließend in Wort und Schrift zu beherrschen und sicher in beruflichen Kontexten einzusetzen.
- German knowledge
- Kenntnisse der deutschen Sprache, Kultur und Geschäftspraktiken; wird eingesetzt für Kommunikation und Arbeit in deutschsprachigen Umgebungen.
- French knowledge
- Kenntnisse der französischen Sprache für berufliche oder technische Kommunikation.
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