Dieses Projekt ist abgelaufen (seit 06.10.2026).
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Senior IT-Recruiter (m/w/d)
Für ein etabliertes Unternehmen in Berlin suchen wir einen erfahrenen Senior IT-Recruiter (m/w/d) auf Projektbasis. Die Position ist hybrid ausgerichtet und startet im Juli 2026 mit einer Laufzeit von mindestens 6 Monaten.
In dieser Rolle verantworten Sie eigenverantwortlich den gesamten Recruitingprozess – von der Talentidentifikation über die Auswahl bis zur erfolgreichen Besetzung von Positionen. Sie rekrutieren für verschiedene Zielgruppen im IT- und Technologiebereich und arbeiten eng mit internen Business-Partnern und Stakeholdern zusammen. Dabei entwickeln und implementieren Sie geeignete Sourcing-Strategien und nutzen relevante Recruiting-Kanäle optimal.
Wir suchen einen Kandidaten mit abgeschlossener Berufsausbildung oder vergleichbarer Qualifikation und mehrjähriger fundierter Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT- und Technologieumfeld. Sie bringen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten mit und verfügen über umfassende Kenntnisse im End-to-End-Recruiting. Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen, insbesondere mit gängigen Personalverwaltungsplattformen, ist erforderlich.
Ihre Stärken sind ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität sowie hervorragende Kommunikations- und Beratungskompetenz. Sie treten souverän und verbindlich auf. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Dies ist eine projektbezogene Anstellung. Wenn Sie sich für diese spannende Herausforderung interessieren, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Skills erklärt
- Recruiting
- Prozess zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.
- HR-Systeme
- Softwarelösungen zur Verwaltung von Personalangelegenheiten wie Gehalt, Urlaub, Leistungsbeurteilung und Recruiting; zentrales Werkzeug in der Personalverwaltung.
- Personio
- HR-Management-Software für Personalverwaltung, Recruiting und Payroll; wird von Unternehmen zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten eingesetzt.
- Deutsch
- Natürliche Sprache; wird für Kommunikation, Dokumentation und Zusammenarbeit in deutschsprachigen Umgebungen eingesetzt.
- Englisch
- Fremdsprache, die in internationalen Projekten, technischer Dokumentation und globaler Kommunikation verwendet wird.
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Häufige Fragen zu Nexus
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- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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Stundensatz vs. Markt
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