Dieses Projekt ist abgelaufen (seit 06.10.2026).
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Senior Consultant SAP SuccessFactors
🏛 Ausgeschrieben von Darwin RecruitmentWir suchen einen erfahrenen Senior Consultant für SAP SuccessFactors, der an spannenden HR-Transformationsprojekten für Kunden in der Schweiz und international arbeitet. In dieser Position erwarten Sie ein flexibles Arbeitsumfeld in einem internationalen, etablierten Team mit starker Kommunikation und ausgeprägtem Teamgeist.
Ihre Aufgaben umfassen die zentrale Rolle in SAP SuccessFactors Transformationsprojekten von der Lösungsdefinition bis zur erfolgreichen Implementierung. Sie beraten Kunden zu HR-IT Zielbildern, Architekturen und Transformationsprojekten und sind verantwortlich für das Solution Design in SuccessFactors (Employee Central, Recruiting, Talent) sowie die Integration in bestehende Systemlandschaften. Als Teilprojekt- oder Stream-Leiter übernehmen Sie Verantwortung für Qualität, Ergebnisse und Kundenzufriedenheit. Sie moderieren Workshops mit HR- und IT-Stakeholdern und agieren als Sparringspartner für Entscheidungsträger.
Wir erwarten ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft. Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung von SAP SuccessFactors Modulen und in der Projektleitung sind erforderlich. Ein fundiertes Verständnis von HR-Prozessen und deren Abbildung in IT-Systemen ist ebenso wichtig wie die Fähigkeit, komplexe Themen strukturiert zu analysieren und verständlich zu kommunizieren.
Wir bieten einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem wachsenden Unternehmen, flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich, Französischkenntnisse von Vorteil. Reisebereitschaft für nationale und internationale Projekte wird vorausgesetzt.
Skills erklärt
- SAP SuccessFactors
- Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
- Employee Central
- HR-Management-System von SAP zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Personalentwicklung und Payroll-Prozessen.
- Recruiting
- Prozess zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.
- Talent-Management
- Strategische Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern, um Fachkräfte zu gewinnen, zu fördern und zu halten.
- Solution design
- Entwurf von Lösungskonzepten für geschäftliche oder technische Anforderungen; wird eingesetzt, um maßgeschneiderte IT-Lösungen zu planen, bevor diese umgesetzt werden.
- System Integration
- Prozess, bei dem verschiedene IT-Systeme oder Komponenten verbunden werden, um als einheitliches System zu funktionieren.
- German
- Die deutsche Sprache, verwendet für Kommunikation, Dokumentation und Geschäftstätigkeit im deutschsprachigen Raum.
- English
- Englische Sprache, wird als internationale Geschäfts- und Kommunikationssprache sowie in IT und Technik häufig verwendet.
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Häufige Fragen zu Nexus
- Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?
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- Wie schreibt Nexus den Bewerbungstext?
- Nexus analysiert die Projektbeschreibung mit Claude (Anthropic) und gleicht die Anforderungen mit deinem hinterlegten Profil ab. Der generierte Text ist individuell, professionell und direkt versendbar – du kannst ihn vor dem Absenden noch anpassen.
- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
- Nexus erhält Projekte direkt von Projektanbietern aus dem DACH-Raum – neue Ausschreibungen erscheinen automatisch in deiner Pipeline, ohne dass du Plattformen manuell durchsuchen musst.
- Kostet Nexus etwas?
- Der Einstieg ist dauerhaft kostenlos. Für professionelle Nutzung mit erweiterten Funktionen gibt es kostenpflichtige Pläne – ohne versteckte Kosten oder automatische Verlängerung.
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