SAP SuccessFactors Experte für Workshop
🏛 Ausgeschrieben von Westhouse Consulting GmbHWir suchen einen erfahrenen SAP SuccessFactors Experten (m/w/d) für die Durchführung eines umfassenden Workshops im Bereich Human Capital Management. Diese Projektposition ist remote ausgerichtet und startet zum 01.07.2026.
Aufgaben: Sie führen einen strukturierten Workshop durch, der Best-Practice-Ansätze für die SAP SuccessFactors-Implementierung vermittelt. Der Umfang umfasst 2 Tage Vorbereitung, 3 Tage Workshop-Durchführung sowie 2 Tage für Ergebnissicherung und Abschlusspräsentation. Ziel ist die Erstellung einer Preisindikation für ein nachfolgendes Implementierungsprojekt sowie eine grobe Projektplanung.
Anforderungen: Sie verfügen über umfangreiche Expertise in SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt auf folgende Module: Recruiting, Onboarding, Learning, Performance Management, Zielmanagement, Compensation, Talent Management und Bewerbermanagement. Kenntnisse in der Migration von SAP HCM zu S/4 HANA (Payroll/Personnel) sind von Vorteil. Sie können Best-Practice-Szenarien vermitteln und komplexe HR-Prozesse strukturiert darstellen.
Profil: Sie sind ein kommunikativer Experte, der komplexe SAP-Themen verständlich vermitteln kann. Ihre Erfahrung in der Beratung und Implementierung von SuccessFactors-Lösungen ermöglicht es Ihnen, realistische Szenarien und Lösungsansätze zu präsentieren. Deutsch ist erforderlich.
Dieser Workshop bietet die Gelegenheit, Ihr Fachwissen einzubringen und ein Implementierungsprojekt strategisch zu prägen.
Skills erklärt
- SAP SuccessFactors
- Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
- SAP HCM
- SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
- SAP S/4 HANA
- Enterprise-Resource-Planning-System von SAP mit In-Memory-Datenbank; wird zur Verwaltung von Geschäftsprozessen wie Finanzen, Logistik und Personal eingesetzt.
- Recruiting
- Prozess zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.
- Onboarding
- Strukturierter Prozess zur Einführung neuer Mitarbeiter oder Kunden in ein Unternehmen oder System.
- Performance Management
- Systematischer Prozess zur Überwachung, Bewertung und Optimierung der Leistung von Mitarbeitern oder IT-Systemen.
- Talent-Management
- Strategische Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern, um Fachkräfte zu gewinnen, zu fördern und zu halten.
- Bewerbermanagement
- Prozess und Softwarelösung zur Verwaltung von Bewerbungen, von der Einreichung bis zur Einstellung von Kandidaten.
Als IT-Freelancer automatisch auf Projekte wie dieses bewerben
Nexus ist die KI-gestützte Plattform für IT-Freelancer, die täglich neue Projektausschreibungen analysiert und passgenaue Bewerbungstexte generiert – vollautomatisch, in Sekunden. Kein manuelles Schreiben mehr: Nexus liest die Ausschreibung, erkennt die gefragten Skills und erstellt einen individuellen Bewerbungstext, den du per Klick versendest.
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Häufige Fragen zu Nexus
- Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?
- Nexus richtet sich an selbstständige IT-Freelancer, die regelmäßig auf Projektausschreibungen antworten. Die Plattform automatisiert den gesamten Bewerbungsprozess – von der Analyse der Ausschreibung bis zum Versand der Bewerbung.
- Wie schreibt Nexus den Bewerbungstext?
- Nexus analysiert die Projektbeschreibung mit Claude (Anthropic) und gleicht die Anforderungen mit deinem hinterlegten Profil ab. Der generierte Text ist individuell, professionell und direkt versendbar – du kannst ihn vor dem Absenden noch anpassen.
- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
- Nexus erhält Projekte direkt von Projektanbietern aus dem DACH-Raum – neue Ausschreibungen erscheinen automatisch in deiner Pipeline, ohne dass du Plattformen manuell durchsuchen musst.
- Kostet Nexus etwas?
- Der Einstieg ist dauerhaft kostenlos. Für professionelle Nutzung mit erweiterten Funktionen gibt es kostenpflichtige Pläne – ohne versteckte Kosten oder automatische Verlängerung.
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