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SAP SuccessFactors Berater - Employee Central, Recruiting, Onboarding

SAP SuccessFactorsEmployee CentralRecruitingOnboardingWorkzoneSAP HCMSAP BTPITILReleasemanagementIncident Management
Contracting⏱ 12 Monate📍 Berlin💶 Negotiable 🏢 0% vor Ort 🌐 Deutsch

Für ein anspruchsvolles HR-Digitalisierungsprojekt suchen wir einen erfahrenen Senior SAP SuccessFactors Berater mit Schwerpunkt Employee Central, Recruiting, Onboarding und Workzone.

Ihre Aufgaben umfassen die Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SF Employee Central, SAP SF Recruiting, SAP SF Onboarding sowie SAP Workzone. Sie übernehmen das Incident Management, bearbeiten Service Requests und sind für das Releasemanagement verantwortlich. Im Rahmen der Welle 2 implementieren Sie SAP SF LMS und SAP SF Performance & Goals mit Fokus auf EC-relevante Anpassungen. Zusätzlich setzen Sie kleinere Change Requests um, pflegen Berechtigungen und Rollen und betreuen die Schnittstelle zu SAP HCM inklusive Replikations- und SAP-BTP-Themen.

Wir erwarten mindestens 3 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, Recruiting, Onboarding und Workzone. Erfahrung im Releasemanagement und Customizing der genannten Module ist erforderlich. Sie bringen Kenntnisse in Incident Management, Service Requests und ITIL-Prozessen mit. Erfahrung mit SAP-HCM-Schnittstellen, Replikationsprozessen und dem SAP-BTP-Umfeld runden Ihr Profil ab.

Von Vorteil sind umfangreiche Erfahrung in SAP SuccessFactors HR-Suiten, Kenntnisse in Rollen- und Berechtigungskonzepten, SAP SuccessFactors Zertifizierungen sowie Erfahrung in agilen Projektumfeldern.

Das Projekt startet ab Juni 2026 mit einer Laufzeit von 12 Monaten in Vollzeit. Die Tätigkeit erfolgt remote mit gelegentlichen Terminen vor Ort. Sprachkenntnisse in Deutsch (C2) und Englisch (B2) sind erforderlich.

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Häufige Fragen zu Nexus

Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?
Nexus richtet sich an selbstständige IT-Freelancer, die regelmäßig auf Projektausschreibungen antworten. Die Plattform automatisiert den gesamten Bewerbungsprozess – von der Analyse der Ausschreibung bis zum Versand der Bewerbung.
Wie schreibt Nexus den Bewerbungstext?
Nexus analysiert die Projektbeschreibung mit Claude (Anthropic) und gleicht die Anforderungen mit deinem hinterlegten Profil ab. Der generierte Text ist individuell, professionell und direkt versendbar – du kannst ihn vor dem Absenden noch anpassen.
Welche Projektplattformen werden unterstützt?
Nexus erhält Projekte direkt von Projektanbietern aus dem DACH-Raum – neue Ausschreibungen erscheinen automatisch in deiner Pipeline, ohne dass du Plattformen manuell durchsuchen musst.
Kostet Nexus etwas?
Der Einstieg ist dauerhaft kostenlos. Für professionelle Nutzung mit erweiterten Funktionen gibt es kostenpflichtige Pläne – ohne versteckte Kosten oder automatische Verlängerung.

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