Dieses Projekt ist abgelaufen (seit 06.10.2026).
Die Ausschreibung ist nicht mehr aktuell. Unten findest du ähnliche aktive Projekte, oder du siehst dir alle aktuellen IT-Projekte an.
SAP SuccessFactors Berater - Employee Central, Recruiting, Onboarding
Für ein anspruchsvolles HR-Digitalisierungsprojekt suchen wir einen erfahrenen Senior SAP SuccessFactors Berater mit Schwerpunkt Employee Central, Recruiting, Onboarding und Workzone.
Ihre Aufgaben umfassen die Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SF Employee Central, SAP SF Recruiting, SAP SF Onboarding sowie SAP Workzone. Sie übernehmen das Incident Management, bearbeiten Service Requests und sind für das Releasemanagement verantwortlich. Im Rahmen der Welle 2 implementieren Sie SAP SF LMS und SAP SF Performance & Goals mit Fokus auf EC-relevante Anpassungen. Zusätzlich setzen Sie kleinere Change Requests um, pflegen Berechtigungen und Rollen und betreuen die Schnittstelle zu SAP HCM inklusive Replikations- und SAP-BTP-Themen.
Wir erwarten mindestens 3 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central, Recruiting, Onboarding und Workzone. Erfahrung im Releasemanagement und Customizing der genannten Module ist erforderlich. Sie bringen Kenntnisse in Incident Management, Service Requests und ITIL-Prozessen mit. Erfahrung mit SAP-HCM-Schnittstellen, Replikationsprozessen und dem SAP-BTP-Umfeld runden Ihr Profil ab.
Von Vorteil sind umfangreiche Erfahrung in SAP SuccessFactors HR-Suiten, Kenntnisse in Rollen- und Berechtigungskonzepten, SAP SuccessFactors Zertifizierungen sowie Erfahrung in agilen Projektumfeldern.
Das Projekt startet ab Juni 2026 mit einer Laufzeit von 12 Monaten in Vollzeit. Die Tätigkeit erfolgt remote mit gelegentlichen Terminen vor Ort. Sprachkenntnisse in Deutsch (C2) und Englisch (B2) sind erforderlich.
Skills erklärt
- SAP SuccessFactors
- Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
- Employee Central
- HR-Management-System von SAP zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Personalentwicklung und Payroll-Prozessen.
- Recruiting
- Prozess zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.
- Onboarding
- Strukturierter Prozess zur Einführung neuer Mitarbeiter oder Kunden in ein Unternehmen oder System.
- Workzone
- Cloudbasierte Plattform zur Verwaltung von Dokumenten, Projekten und Zusammenarbeit im Team.
- SAP HCM
- SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
- SAP BTP
- SAP Business Technology Platform – eine Cloud-Plattform für die Entwicklung, Integration und Erweiterung von Geschäftsanwendungen.
- ITIL
- Framework mit Best Practices für IT-Service-Management, das Prozesse zur Bereitstellung und Unterstützung von IT-Services strukturiert.
- Releasemanagement
- Prozess zur Planung, Vorbereitung und Bereitstellung von Software-Versionen oder Updates in Produktionsumgebungen.
- Incident Management
- Ein Prozess zur schnellen Erkennung, Dokumentation und Behebung von Störungen oder Sicherheitsvorfällen, um Ausfallzeiten zu minimieren.
Als IT-Freelancer automatisch auf Projekte wie dieses bewerben
Nexus ist die KI-gestützte Plattform für IT-Freelancer, die täglich neue Projektausschreibungen analysiert und passgenaue Bewerbungstexte generiert – vollautomatisch, in Sekunden. Kein manuelles Schreiben mehr: Nexus liest die Ausschreibung, erkennt die gefragten Skills und erstellt einen individuellen Bewerbungstext, den du per Klick versendest.
- ✓ Projektausschreibungen direkt von Anbietern aus dem DACH-Raum
- ✓ KI-Bewerbungstext in unter 30 Sekunden – individuell auf jedes Projekt zugeschnitten
- ✓ Automatischer Versand per E-Mail + Anlage in Pipedrive
- ✓ Kostenlos starten – keine Kreditkarte erforderlich
Häufige Fragen zu Nexus
- Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?
- Nexus richtet sich an selbstständige IT-Freelancer, die regelmäßig auf Projektausschreibungen antworten. Die Plattform automatisiert den gesamten Bewerbungsprozess – von der Analyse der Ausschreibung bis zum Versand der Bewerbung.
- Wie schreibt Nexus den Bewerbungstext?
- Nexus analysiert die Projektbeschreibung mit Claude (Anthropic) und gleicht die Anforderungen mit deinem hinterlegten Profil ab. Der generierte Text ist individuell, professionell und direkt versendbar – du kannst ihn vor dem Absenden noch anpassen.
- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
- Nexus erhält Projekte direkt von Projektanbietern aus dem DACH-Raum – neue Ausschreibungen erscheinen automatisch in deiner Pipeline, ohne dass du Plattformen manuell durchsuchen musst.
- Kostet Nexus etwas?
- Der Einstieg ist dauerhaft kostenlos. Für professionelle Nutzung mit erweiterten Funktionen gibt es kostenpflichtige Pläne – ohne versteckte Kosten oder automatische Verlängerung.
Nie wieder Bewerbungen schreiben.
Nexus matcht deine Skills und schreibt Bewerbungen automatisch.
Kostenlos registrieren →Keine Kreditkarte erforderlich
Kostenloser CV-Check
Wie gut passt dein SAP SuccessFactors-Profil zum Markt?
- ✓ Market Fit gegen 75 SAP SuccessFactors-Ausschreibungen
- ✓ Welche Skills dir fehlen und was sie bringen
- ✓ Dein Stundensatz im Vergleich
Kostenlos · anonym gespeichert · von FreelancerJury
Marktgeschwindigkeit
Projekte dieser Skills werden nach durchschnittlich 4,7 Tagen geschlossen.
Stundensatz vs. Markt
Kein Stundensatz für dieses Projekt hinterlegt.
Ø 90 €/h (für diese Skills)
Tipp
Zeiterfassung & Projektverwaltung
Projekte, Stunden und Rechnungen in einer App. Flow ist die schlanke Lösung für IT-Freelancer und Agenturen – kostenlos starten.
Flow ausprobierenÄhnliche aktive Projekte
Tipp
Konferenzraum in Hamburg
Für das nächste Kunden- oder Teammeeting in Hamburg: vollausgestattet mit Beamer, Whiteboard und Videokonferenz – ab 49 €/h, direkt am Gänsemarkt.
Konferenzraum mieten