SAP Projektleiter Change- & Transformationsberatung HR

SAP SuccessFactors Change Management Organisationsentwicklung HR-Transformation Stakeholder Management Transformationsberatung Projektleitung Strategische Beratung

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Für ein anspruchsvolles Transformationsprogramm im Bereich HR-Digitalisierung suchen wir einen erfahrenen SAP Projektleiter mit Schwerpunkt Change Management und Organisationsentwicklung.

Aufgaben: Sie beraten zur Weiterentwicklung der Change-Strategie im Programmkontext und konzipieren organisatorische Veränderungen im Zuge von HR-Systemeinführungen. Sie entwickeln Kommunikations-, Beteiligungs- und Austauschformate für verschiedene Zielgruppen und erstellen konzeptionelle Unterlagen sowie Entscheidungsgrundlagen. Darüber hinaus strukturieren Sie komplexe Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse, analysieren Rückmeldungen aus Beteiligungsformaten und leiten Handlungsempfehlungen ab. Sie sichern eine konsistente inhaltliche Ausrichtung aller Transformationsaktivitäten.

Anforderungen: Sie bringen mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in der Beratung von Organisations- und Transformationsprojekten mit. Erforderlich sind mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR-Transformation und HR-Systemeinführungen sowie 5 Jahre Erfahrung in behördlichen oder öffentlich geprägten Umfeldern. Sie haben mindestens zwei organisationsweite Transformationsprojekte mit hoher Stakeholder-Komplexität begleitet und verfügen über 3+ Jahre Erfahrung in integrierten HR-IT-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors. Erfahrung mit Mitbestimmungsgremien und entsprechenden Abstimmungsprozessen ist erforderlich.

Vorteilhaft sind umfangreiche Erfahrungen in Change-Strategieentwicklung, Stakeholder-Management, strategischen Konzepten und der Gestaltung von Dialogformaten zwischen HR, Führungskräften und Mitarbeitenden.

Arbeitsmodell: Remote, freiberuflich, Gehalt nach Vereinbarung.

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Skills erklärt

SAP SuccessFactors: Cloud-basierte HR-Lösung von SAP für Personalverwaltung, Talentmanagement, Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklung.
Change Management: Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.
Organisationsentwicklung: Geplante Veränderung von Organisationsstrukturen, Kulturen und Prozessen zur Steigerung von Leistung und Anpassungsfähigkeit.
HR Transformation: Umgestaltung von Personalmanagement-Prozessen und -Strukturen, oft durch neue Systeme, Methoden oder Organisationsmodelle.
Stakeholder Management: Methode zur Identifikation, Analyse und Verwaltung der Interessen und Anforderungen aller an einem Projekt beteiligten Personen und Gruppen.
Projektleitung: Planung, Steuerung und Überwachung von Projekten vom Start bis zum Abschluss; wird eingesetzt, um Ziele, Termine, Budget und Ressourcen eines Projekts zu verwalten.
Strategische Beratung: Beratungsleistung, bei der Fachleute Organisationen bei der Entwicklung langfristiger Ziele und Maßnahmen unterstützen.

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Häufige Fragen zu Nexus

Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?: Nexus richtet sich an selbstständige IT-Freelancer, die regelmäßig auf Projektausschreibungen antworten. Die Plattform automatisiert den gesamten Bewerbungsprozess – von der Analyse der Ausschreibung bis zum Versand der Bewerbung.
Wie schreibt Nexus den Bewerbungstext?: Nexus analysiert die Projektbeschreibung mit Claude (Anthropic) und gleicht die Anforderungen mit deinem hinterlegten Profil ab. Der generierte Text ist individuell, professionell und direkt versendbar – du kannst ihn vor dem Absenden noch anpassen.
Welche Projektplattformen werden unterstützt?: Nexus erhält Projekte direkt von Projektanbietern aus dem DACH-Raum – neue Ausschreibungen erscheinen automatisch in deiner Pipeline, ohne dass du Plattformen manuell durchsuchen musst.
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