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SAP HCM Inhouse Consultant (m/w/d)
Wir suchen einen erfahrenen SAP HCM Inhouse Consultant (m/w/d) für eine Vollzeitstelle in Festanstellung. Diese Position bietet maximale Flexibilität mit der Möglichkeit, 100% remote zu arbeiten.
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den reibungslosen Betrieb unserer SAP HCM Systemlandschaft und unterstützen die Migration zu SAP HCM for S/4HANA. Sie betreuen und erweitern SuccessFactors im Bereich Recruiting und Learning, führen Customizing und Weiterentwicklung der Kernmodule (PA, PY, PT, OM, ESS/MSS) durch und analysieren sowie beheben Störungen und technische Herausforderungen. Weitere Aufgaben umfassen die Entwicklung und Optimierung von Schnittstellen, die Weiterentwicklung von ESS/MSS-Oberflächen sowie die Steuerung externer Partner in enger Zusammenarbeit mit internen Teams. Sie führen zudem Workshops und Schulungen für Fachbereiche durch.
Ihr Profil: Sie bringen mehrjährige Erfahrung im SAP HCM Umfeld mit, idealerweise mit Kenntnissen in SuccessFactors. Erfahrung in Customizing, Betrieb und Support ist erforderlich. Sie verfügen über ein solides Verständnis für HR-Prozesse, haben Spaß an Schnittstellenarbeit und arbeiten strukturiert sowie lösungsorientiert. Sehr gute Deutschkenntnisse sind notwendig.
Wir bieten ein attraktives Gehalt, Entwicklungsperspektiven und langfristige Sicherheit in einem stabilen Unternehmensumfeld. Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen, Gesundheits- und Fitnessangeboten sowie einem kollegialen Team mit offener Kultur. Sie haben die Chance, aktiv an der S/4-Transformation im HR-Bereich teilzuhaben.
Skills erklärt
- SAP HCM
- SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
- OM
- Operations Management; Methode zur Planung, Steuerung und Optimierung von Geschäftsprozessen und Ressourceneinsatz in Organisationen.
- SuccessFactors
- Cloud-basierte HR- und Talent-Management-Software von SAP für Personalverwaltung, Recruiting und Leistungsmanagement.
- Customizing
- Anpassung von Standardsoftware (besonders SAP) an spezifische Geschäftsanforderungen durch Konfiguration und Programmierung.
- ESS/MSS
- Employee Self Service und Manager Self Service – Portale, über die Mitarbeiter und Führungskräfte Personalaufgaben wie Urlaubsanträge selbst bearbeiten können.
- S/4HANA
- Modernes Enterprise-Resource-Planning-System von SAP für die integrierte Verwaltung von Geschäftsprozessen wie Finanzen, Logistik und Personal.
- Schnittstellenentwicklung
- Entwicklung von Verbindungen und Kommunikationsmechanismen zwischen verschiedenen Softwaresystemen oder Komponenten.
- HR-Prozesse
- Standardisierte Abläufe in der Personalwirtschaft wie Rekrutierung, Onboarding, Leistungsbewertung und Offboarding.
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Häufige Fragen zu Nexus
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- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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- Der Einstieg ist dauerhaft kostenlos. Für professionelle Nutzung mit erweiterten Funktionen gibt es kostenpflichtige Pläne – ohne versteckte Kosten oder automatische Verlängerung.
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Ø 102 €/h (für diese Skills)
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