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SAP & ERPAbgelaufen

SAP HCM Consultant (m/w/d)

🏛 Ausgeschrieben von FERCHAU GmbH

SAP HCM ABAP ABAP Workbench S/4HANA Customizing Scrum Kanban HR-Prozesse Personalabrechnung Personaladministration

Festanstellung📍 Köln 🏢 50% vor Ort 🎓 Senior 🏭 IT/Software 🌐 Deutsch

Wir suchen einen erfahrenen SAP HCM Consultant zur Betreuung und Optimierung unserer Personalwirtschaftssysteme. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Verwaltung und Weiterentwicklung von SAP-HCM-Prozessen in den Bereichen Personalabrechnung und Personaladministration.

Ihre Aufgaben umfassen die Betreuung der HR-Systemlandschaft als Service- und Produktverantwortlicher, die Unterstützung bei der Transformation auf SAP S/4HANA HCM sowie die Bearbeitung technischer Anwenderanfragen mit strukturierter Dokumentation. Sie konzipieren und setzen nachhaltige Lösungen in Projekten um, arbeiten dabei mit agilen Methoden wie Scrum und Kanban und steuern eigenverantwortlich Themenpakete unter Berücksichtigung von Qualität, Terminen und Budget. Darüber hinaus koordinieren Sie externe IT-Dienstleister bei Systemanpassungen und führen regelmäßige Wartungsmaßnahmen durch.

Für diese Position bringen Sie ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare IT-Qualifikation mit. Sie verfügen über mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der SAP-HCM-Betreuung, insbesondere in den Modulen PA, PY und OM. Ein umfassendes Verständnis von HR-Prozessen und deren technischer Umsetzung ist erforderlich. Grundlegende ABAP-Kenntnisse sowie praktische Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden sind von Vorteil. Erfahrung in der Tarifvertragsabrechnung ist wünschenswert. Sie verfügen über gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse, sichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse für technische Dokumentation und Projektkommunikation.

Der Arbeitsplatz befindet sich in Köln und wird hybrid ausgeübt.

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Skills erklärt

SAP HCM: SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
ABAP: Programmiersprache von SAP zur Entwicklung von Geschäftsanwendungen und Erweiterungen im SAP-ERP-System.
S/4HANA: Modernes Enterprise-Resource-Planning-System von SAP für die integrierte Verwaltung von Geschäftsprozessen wie Finanzen, Logistik und Personal.
Customizing: Anpassung von Standardsoftware (besonders SAP) an spezifische Geschäftsanforderungen durch Konfiguration und Programmierung.
Scrum: Agile Projektmanagement-Methode, die Arbeit in kurzen Zyklen (Sprints) organisiert und regelmäßige Abstimmungen vorsieht.
Kanban: Projektmanagement-Methode, bei der Aufgaben auf einem Board in Spalten (z.B. Zu tun, In Arbeit, Fertig) visualisiert und kontinuierlich bearbeitet werden.
HR-Prozesse: Standardisierte Abläufe in der Personalwirtschaft wie Rekrutierung, Onboarding, Leistungsbewertung und Offboarding.
Personalabrechnung: Prozess der Berechnung und Auszahlung von Gehältern, Löhnen und Sozialabgaben für Mitarbeiter.
Personaladministration: Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Verträgen, Abrechnung und Personalverwaltungsprozessen; typischerweise mit HR-Systemen durchgeführt.

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