Dieses Projekt ist abgelaufen (seit 06.10.2026).
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Recruiting Sourcer (m/w/d)
🏛 Ausgeschrieben von FERCHAU GmbHWir suchen einen erfahrenen Recruiting Sourcer (m/w/d) für unseren Standort in Berlin. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Steuerung und Umsetzung von Active-Sourcing-Aktivitäten mit Fokus auf IT- und Security-Positionen.
Ihre Aufgaben umfassen die Identifikation und Ansprache von potenziellen Kandidaten, die Begleitung von Jobbriefings sowie die Durchsicht von Bewerbungsunterlagen und Pre-Screen-Telefonate. Sie bauen und pflegen einen Talentpool auf, verwalten Recruitment-Softwarelösungen und koordinieren mit Personaldienstleistern. Darüber hinaus unterstützen Sie das Auswahlverfahren durch Terminkoordination, Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Kandidatenkommunikation. Sie wirken auch bei externen Personalmarketingmaßnahmen mit, einschließlich der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie der Vorbereitung und Begleitung von Recruiting-Events.
Für diese Position bringen Sie ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Personalmanagement, der Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie mit. Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing mit Schwerpunkt IT & Security. Profundes Know-how in der gezielten Kandidatenansprache über soziale Netzwerke, Datenbanken und Talent Pools ist erforderlich. Sie sind routiniert im Umgang mit Plattformen wie LinkedIn, Xing, Github und Google Search und bringen IT-Affinität mit. Praktisches Wissen in modernen Suchtechniken wie Boolean Search sowie Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen runden Ihr Profil ab. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind notwendig.
Skills erklärt
- Active Sourcing
- Proaktive Rekrutierungsmethode, bei der Personalverantwortliche gezielt nach Kandidaten suchen; wird zur Besetzung von Fachpositionen eingesetzt.
- Recruiting
- Prozess zur Gewinnung und Auswahl von Kandidaten für offene Positionen in einem Unternehmen.
- Soziales Netzwerk und Plattform für berufliche Vernetzung, Jobsuche und Unternehmenskommunikation.
- Boolean Search
- Suchmethode, die logische Operatoren (UND, ODER, NICHT) verwendet, um Suchergebnisse in Datenbanken oder Suchmaschinen zu präzisieren.
- SuccessFactors
- Cloud-basierte HR- und Talent-Management-Software von SAP für Personalverwaltung, Recruiting und Leistungsmanagement.
- Personalmanagement
- Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern in Organisationen; umfasst Rekrutierung, Schulung, Leistungsbewertung und Personalentwicklung.
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Häufige Fragen zu Nexus
- Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?
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- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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