Kapazitätsplaner für Infrastruktur Projekte

Aktuell bin ich auf der Suche nach einem Kapazitätsplaner für einen Kunden mit großen Infrastruktur Projekten.

+Leitung der Entwicklung und Einführung des RCAP Frameworks einschließlich Methodik, Governance und Betriebsmodell

+Durchführung einer Ist Analyse der bestehenden Personalplanungsprozesse, Tools und Datenquellen

+Abstimmung mit relevanten Stakeholdern (Project Controls, Operations, HR, Vertrieb/Tender) zu Planungsanforderungen und -ergebnissen

+Definition und Umsetzung von RCAP Prozessen, Reporting-Strukturen und Planungszyklen

+Entwicklung und Pflege von Personalbedarfsprognosen auf Basis von Projektterminplänen und der Projektpipeline

+ Ableitung von Ressourcenbedarfen aus Terminplänen über Funktionen und Zeithorizonte hinweg

+Unterstützung der Personalplanung sowohl für die Projektabwicklung als auch für Angebots- und Ausschreibungsphasen

+ Identifikation zukünftiger Einstellungsbedarfe sowie Anforderungen an externe Arbeitskräfte

+ Aufbau und Pflege des Workforce Capacity Registers (interne und externe Ressourcen)

+ Entwicklung und Pflege einer Workforce Allokationsmatrix über Projekte und Portfolios hinweg

+ Überwachung der Ressourcenauslastung und -verfügbarkeit in der Region

+Identifikation von Kapazitätslücken, Engpässen und Optimierungspotenzialen

+ Identifikation von Personalrisiken wie Engpässen, Lastspitzen und Ungleichgewichten zwischen Projekten

+ Durchführung von Szenario- und "What if"-Analysen zur Unterstützung von Portfolioentscheidungen

+ Unterstützung von Maßnahmen zur Risikominderung, z. B. durch Umverteilung, Neueinstellungen oder Einsatz externer Ressourcen

+Erstellung strukturierter RCAP Reports für das Management (Kapazität, Bedarf, Auslastung, Risiken)

+ Sicherstellung der Ausrichtung an der Project Controls Governance und regionalen Planungsstandards

+ Aufbau und Pflege der RCAP Prozessdokumentation sowie des Governance Frameworks

• Hochschulabschluss in Ingenieurwesen, Projektmanagement oder einem verwandten Fachgebiet

• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in Project Controls, Portfolioplanung oder Personal-/Ressourcenplanung

• Erfahrung in großen Infrastruktur- oder Industrieprojektumfeldern

• Fundiertes Verständnis terminplanbasierter Ressourcenplanung und -prognose

• Ausgeprägte analytische und strukturierte Denkweise

• Fähigkeit, komplexe Daten in klare Entscheidungsgrundlagen zu übersetzen

• Starke Fähigkeit zur Koordination von Stakeholdern über operative und funktionale Bereiche hinweg

• Erfahrung mit Primavera P6 und gängigen Methoden der Personal- und Ressourcenplanung

Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Expertenprofils unter Angabe Ihrer Stundensatzvorstellung.

Projekt-Nr.: 105655