Interims Manager Compensation & Benefits
🏛 Ausgeschrieben von Randstad Professional GmbHFür ein international tätiges Unternehmen suchen wir einen erfahrenen Interims Manager Compensation & Benefits zur Unterstützung bei der Gestaltung und Implementierung globaler Vergütungs- und Benefitsstrukturen.
In dieser Rolle verantworten Sie die Konzeption und Umsetzung von Vergütungs- und Benefitskonzepten auf globaler und landesspezifischer Ebene. Sie koordinieren und führen jährliche Gehalts- und Bonusrunden durch und steuern Projekte mit globalem Scope. Dabei wirken Sie aktiv an der Planung und Umsetzung einer umfassenden Vergütungsstrategie mit.
Zu Ihren Aufgaben gehören die Erstellung von Benchmarks und Stellenbewertungen für Managementpositionen sowie die Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen. Sie konzipieren und entwickeln Compensation & Benefits Module in modernen HR-Systemen weiter und entwickeln Kennzahlen sowie Reports zur Überprüfung der Wirksamkeit der Vergütungsstruktur. Ein wichtiger Schwerpunkt liegt auf der Vorbereitung und Umsetzung aktueller regulatorischer Anforderungen zur Entgelttransparenz.
Wir erwarten umfangreiche Projekterfahrung in den genannten Bereichen sowie tiefes Know-how in globalen Vergütungsmodellen und Bonusrunden. Sie sollten sicher in der Konfiguration und Optimierung von HR-Systemen sein und Erfahrung in analytischer Stellenbewertung und Grading-Systemen mitbringen. Starke Datenanalysefähigkeiten, Benchmarking-Skills und KPI-Reporting sind erforderlich. Erfahrung in der Steuerung internationaler Strategie-Rollouts rundet Ihr Profil ab.
Die Position ist ab sofort zu besetzen. Der Arbeitsort befindet sich in Deutschland mit flexiblen Remote-Optionen. Die genaue Projektlaufzeit wird noch definiert.
Skills erklärt
- Workday
- Cloud-basiertes Enterprise-Resource-Planning-System für Personalwirtschaft, Finanzen und Planung in Unternehmen.
- Benchmarking
- Vergleich von Leistungskennzahlen mit Wettbewerbern oder Best-Practice-Standards; wird verwendet, um Stärken und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
- Vergütungsmanagement
- Systematische Gestaltung und Verwaltung von Gehältern, Löhnen und Zusatzleistungen für Mitarbeiter nach unternehmensinternen und marktgerechten Kriterien.
- Datenanalyse
- Prozess der Untersuchung, Bereinigung und Interpretation von Daten zur Gewinnung von Erkenntnissen und Unterstützung von Entscheidungen.
- Projektmanagement
- Planung, Koordination und Überwachung von Projekten, um diese termingerecht, im Budget und mit der geforderten Qualität abzuschließen.
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Häufige Fragen zu Nexus
- Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?
- Nexus richtet sich an selbstständige IT-Freelancer, die regelmäßig auf Projektausschreibungen antworten. Die Plattform automatisiert den gesamten Bewerbungsprozess – von der Analyse der Ausschreibung bis zum Versand der Bewerbung.
- Wie schreibt Nexus den Bewerbungstext?
- Nexus analysiert die Projektbeschreibung mit Claude (Anthropic) und gleicht die Anforderungen mit deinem hinterlegten Profil ab. Der generierte Text ist individuell, professionell und direkt versendbar – du kannst ihn vor dem Absenden noch anpassen.
- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
- Nexus erhält Projekte direkt von Projektanbietern aus dem DACH-Raum – neue Ausschreibungen erscheinen automatisch in deiner Pipeline, ohne dass du Plattformen manuell durchsuchen musst.
- Kostet Nexus etwas?
- Der Einstieg ist dauerhaft kostenlos. Für professionelle Nutzung mit erweiterten Funktionen gibt es kostenpflichtige Pläne – ohne versteckte Kosten oder automatische Verlängerung.
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