Interims Manager Compensation & Benefits

Für ein international tätiges Unternehmen suchen wir einen erfahrenen Interims Manager Compensation & Benefits zur Unterstützung bei der Gestaltung und Implementierung globaler Vergütungs- und Benefitsstrukturen.

In dieser Rolle verantworten Sie die Konzeption und Umsetzung von Vergütungs- und Benefitskonzepten auf globaler und landesspezifischer Ebene. Sie koordinieren und führen jährliche Gehalts- und Bonusrunden durch und steuern Projekte mit globalem Scope. Dabei wirken Sie aktiv an der Planung und Umsetzung einer umfassenden Vergütungsstrategie mit.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Erstellung von Benchmarks und Stellenbewertungen für Managementpositionen sowie die Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen. Sie konzipieren und entwickeln Compensation & Benefits Module in modernen HR-Systemen weiter und entwickeln Kennzahlen sowie Reports zur Überprüfung der Wirksamkeit der Vergütungsstruktur. Ein wichtiger Schwerpunkt liegt auf der Vorbereitung und Umsetzung aktueller regulatorischer Anforderungen zur Entgelttransparenz.

Wir erwarten umfangreiche Projekterfahrung in den genannten Bereichen sowie tiefes Know-how in globalen Vergütungsmodellen und Bonusrunden. Sie sollten sicher in der Konfiguration und Optimierung von HR-Systemen sein und Erfahrung in analytischer Stellenbewertung und Grading-Systemen mitbringen. Starke Datenanalysefähigkeiten, Benchmarking-Skills und KPI-Reporting sind erforderlich. Erfahrung in der Steuerung internationaler Strategie-Rollouts rundet Ihr Profil ab.

Die Position ist ab sofort zu besetzen. Der Arbeitsort befindet sich in Deutschland mit flexiblen Remote-Optionen. Die genaue Projektlaufzeit wird noch definiert.