Dieses Projekt ist abgelaufen (seit 06.10.2026).
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HRIS Director – HR Technology Leadership
🏛 Ausgeschrieben von Lawrence HarveyEine international tätige Organisation sucht einen erfahrenen HR Technology Director zur Übernahme der Verantwortung für ihre HR-Systeme. In dieser Rolle führen Sie die laufenden Betriebsabläufe, Verbesserungen und kontinuierliche Unterstützung ihrer Workday- und People-Technology-Plattformen an.
Sie treten einer wachsenden Organisation bei, die sich in einer spannenden Phase der digitalen Transformation befindet. Ihre Aufgaben umfassen die kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der bestehenden Systemlandschaft, die Strategieentwicklung zur Prozessverbesserung, die Maximierung des ROI aus bestehenden Implementierungen sowie die Sicherstellung einer vollständigen Plattformnutzung. Sie werden mit einem hochqualifizierten, motivierten und unterstützenden Team zusammenarbeiten, das bereit ist, Geschäftsprozesse zu optimieren und echte Verbesserungen in Systemen und Operationen zu erzielen.
Geforderte Qualifikationen: - Nachgewiesene Erfahrung als HRIS Director oder in einer gleichwertigen Position - Starker Hintergrund in HR Digital Transformation Projekten - Bewiesene Geschäftsentwicklungs- und Implementierungserfahrung mit Workday, vorzugsweise bei großen, komplexen multinationalen Unternehmen - Erfahrung in der Leitung und dem Wachstum von Transformationsteams - Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit C-Level-Führungskräften
Dies ist eine hervorragende Gelegenheit, sich einem Unternehmen mit erheblichen Investitionen in technologische Entwicklung und Wachstum anzuschließen. Wenn Sie ein erfahrener HRIS Director sind, der nach der nächsten Herausforderung sucht, bewerben Sie sich jetzt.
Skills erklärt
- Workday
- Cloud-basiertes Enterprise-Resource-Planning-System für Personalwirtschaft, Finanzen und Planung in Unternehmen.
- Business Development
- Geschäftsbereich, der sich mit Wachstum, neuen Geschäftsmöglichkeiten, Partnerschaften und Markterschließung befasst.
- Stakeholder Management
- Methode zur Identifikation, Analyse und Verwaltung der Interessen und Anforderungen aller an einem Projekt beteiligten Personen und Gruppen.
- Team Leadership
- Fähigkeit zur Leitung und Motivation von Teams sowie zur Koordination von Gruppenaufgaben.
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Häufige Fragen zu Nexus
- Was ist Nexus und für wen ist es geeignet?
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- Wie schreibt Nexus den Bewerbungstext?
- Nexus analysiert die Projektbeschreibung mit Claude (Anthropic) und gleicht die Anforderungen mit deinem hinterlegten Profil ab. Der generierte Text ist individuell, professionell und direkt versendbar – du kannst ihn vor dem Absenden noch anpassen.
- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
- Nexus erhält Projekte direkt von Projektanbietern aus dem DACH-Raum – neue Ausschreibungen erscheinen automatisch in deiner Pipeline, ohne dass du Plattformen manuell durchsuchen musst.
- Kostet Nexus etwas?
- Der Einstieg ist dauerhaft kostenlos. Für professionelle Nutzung mit erweiterten Funktionen gibt es kostenpflichtige Pläne – ohne versteckte Kosten oder automatische Verlängerung.
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Stundensatz vs. Markt
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