HR Projektassistent
Wir suchen einen erfahrenen HR Projektassistenten für ein spannendes Projekt in der Personalbetreuung. Die Position bietet eine flexible Arbeitsgestaltung mit 3-4 Tagen vor Ort und anteiliger Remote-Arbeit bei 100% Auslastung.
Ihre Hauptaufgaben umfassen die umfassende Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-relevanten Belangen. In der Personaladministration sind Sie verantwortlich für Stammdatenpflege, Vertragserstellung und -änderungen, Zeiterfassung, Personalaktenführung sowie die Vorbereitung der Gehaltsabrechnung.
Ein wichtiger Schwerpunkt liegt im Arbeitsrecht, wo Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben wie Arbeitszeitgesetz, Mutterschutz und Datenschutz sicherstellen. Zudem unterstützen Sie bei Betriebsvereinbarungen und Tariffragen.
Im Bereich Personalentwicklung organisieren Sie Trainings, unterstützen bei der Nachfolgeplanung und im Talentmanagement. Das Performance Management gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben, einschließlich der Begleitung von Zielvereinbarungen, Mitarbeitergesprächen und Bewertungsprozessen.
Für das HR-Reporting erstellen Sie wichtige Kennzahlen zu Fluktuation, Fehlzeiten und Recruiting-KPIs sowie Dashboard-Reports für das Management.
Wir erwarten mehrjährige Berufserfahrung als HR Projektassistenz oder HR Generalist, umfassende Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie spezielle Kenntnisse im Tarifvertrag der IG Metall.
Das Projekt startet zeitnah und ist zunächst auf drei Monate angelegt mit Verlängerungsoption. Es handelt sich um eine freiberufliche Tätigkeit mit attraktiven Konditionen.
Skills erklärt
- HR Projektassistenz
- Unterstützungsfunktion bei der Planung, Koordination und Durchführung von Personalentwicklungs- und HR-Projekten.
- HR Generalist
- Personalfachkraft mit breitem Verantwortungsbereich für Recruiting, Personalentwicklung, Abrechnung und Compliance.
- Arbeitsrecht
- Rechtliche Regelungen, die das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, einschließlich Verträge, Arbeitszeiten und Schutzbestimmungen.
- Betriebsverfassungsrecht
- Rechtliche Regelungen zur Mitbestimmung von Arbeitnehmern und Betriebsräten in Unternehmen; regelt Rechte und Pflichten bei Mitsprache und Interessenvertretung.
- Tarifvertrag IG Metall
- Kollektive Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und der Gewerkschaft IG Metall, die Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen in der Metall- und Elektroindustrie regelt.
- Personaladministration
- Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Verträgen, Abrechnung und Personalverwaltungsprozessen; typischerweise mit HR-Systemen durchgeführt.
- Personalentwicklung
- Systematische Förderung von Mitarbeiterfähigkeiten durch Schulungen, Coaching und Karriereplanung.
- Performance Management
- Systematischer Prozess zur Überwachung, Bewertung und Optimierung der Leistung von Mitarbeitern oder IT-Systemen.
- HR-Reporting
- Systematische Erfassung und Auswertung von Personaldata wie Mitarbeiterzahlen, Fluktuation oder Schulungen für Management-Entscheidungen.
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Häufige Fragen zu Nexus
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- Welche Projektplattformen werden unterstützt?
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