Projektmanagement & Beratungvor 95 Tagen

HR Business Partner International (m/w/d)

HR Business Partner Change Management SAP HCM SuccessFactors Arbeitsrecht Personalentwicklung Englisch MS Office Talent Management Prozessoptimierung

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Wir suchen einen erfahrenen HR Business Partner International für unseren Standort in Bayern. In dieser Rolle werden Sie zum strategischen Berater für Führungskräfte in europäischen Märkten und tragen wesentlich zur Gestaltung unserer internationalen Personalstrategie bei.

Ihre Aufgaben umfassen die Betreuung und Beratung von Führungskräften im europäischen Ausland unter Berücksichtigung länderspezifischer arbeitsrechtlicher Vorgaben. Sie begleiten Veränderungsprozesse und Personalentwicklungsmaßnahmen, unterstützen die strategische und operative Personalplanung in internationalen Teams und initiieren Change-Management-Projekte im HR-Bereich. Darüber hinaus wirken Sie bei der Entwicklung und Implementierung globaler HR-Strategien mit, leiten internationale HR-Projekte und koordinieren diese mit modernen Tools wie SAP HCM oder SuccessFactors. Die Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie Payroll und Recruiting sowie mit externen Personalvertretungen gehört ebenfalls zu Ihren Verantwortungen.

Für diese Position bringen Sie ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium mit. Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner im internationalen Umfeld und besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- sowie Betriebsverfassungsrecht verschiedener europäischer Länder. Erfahrung mit Change-Management-Methoden und gängigen HR-Systemen ist erforderlich. Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind notwendig; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil. Sie arbeiten sicher mit MS Office und verfügen über Wissen zu internationalen Vergütungsmodellen und Personalentwicklungsmaßnahmen.

Wir bieten eine hybride Arbeitsweise und die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld Ihre Expertise einzubringen.

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Skills erklärt

Change Management: Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.
SAP HCM: SAP-Modul zur Verwaltung von Personalwesen, Gehalt, Zeitwirtschaft und Personalentwicklung.
SuccessFactors: Cloud-basierte HR- und Talent-Management-Software von SAP für Personalverwaltung, Recruiting und Leistungsmanagement.
Arbeitsrecht: Rechtliche Regelungen, die das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, einschließlich Verträge, Arbeitszeiten und Schutzbestimmungen.
Personalentwicklung: Systematische Förderung von Mitarbeiterfähigkeiten durch Schulungen, Coaching und Karriereplanung.
Englisch: Fremdsprache, die in internationalen Projekten, technischer Dokumentation und globaler Kommunikation verwendet wird.
MS Office: Softwarepaket von Microsoft mit Anwendungen wie Word, Excel und PowerPoint für Textverarbeitung, Tabellenkalkulation und Präsentationen.
Talent-Management: Strategische Verwaltung und Entwicklung von Mitarbeitern, um Fachkräfte zu gewinnen, zu fördern und zu halten.
Prozessoptimierung: Systematische Verbesserung von Geschäftsprozessen durch Analyse, Redesign und Implementierung effizienter Abläufe.

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Häufige Fragen zu Nexus

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