HR Business Partner

Wir suchen einen dynamischen und engagierten HR Business Partner, um unser vielfältiges Team zu verstärken. In dieser Rolle nutzen Sie Ihre Expertise in Tarifverhandlungen, HR-Strategien und Change Management, um Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern. Wir setzen uns für ein gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und Wachstumschancen erhalten.

Ihre Verantwortungen umfassen die Leitung und Verwaltung von Tarifverhandlungsprozessen auf faire und transparente Weise, die Zusammenarbeit mit Geschäftsleitern zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie die Initiierung und Begleitung von Change-Management-Projekten mit Fokus auf Inklusion und Mitarbeiterbeteiligung. Sie werden Manager und Mitarbeiter zu HR-Richtlinien, Personalplanung und Talententwicklung beraten, Personaldata analysieren, um Trends zu identifizieren, und mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um eine Kultur von Respekt und kontinuierlicher Verbesserung zu fördern.

Wir erwarten nachgewiesene Erfahrung als HR Business Partner mit Expertise in Tarifverhandlungen, fundierte Kenntnisse des niederländischen Arbeitsrechts, bewährte Change-Management-Fähigkeiten mit Fokus auf inklusive Praktiken sowie ausgezeichnete zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten. Eine starke Verpflichtung zu Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsprinzipien ist essentiell. Relevante HR-Qualifikationen sind von Vorteil. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.

Die Position ist unbefristet und bietet die Möglichkeit, eine inklusive Arbeitsumgebung zu gestalten, in der jede Stimme zählt und berufliches Wachstum für alle unterstützt wird.