Head of People

Wir suchen einen erfahrenen HR-Leader, der die People-Funktion einer schnell wachsenden Technologieorganisation verantwortet und deren Expansion aktiv unterstützt. In dieser Rolle entwickeln Sie skalierbare HR-Strukturen, verbessern die Mitarbeitererfahrung, unterstützen Manager und etablieren konsistente People-Praktiken über mehrere Länder hinweg.

Als Head of People arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung, dem Finance-Team, Managern und externen Beratern zusammen, um effektive HR-Prozesse zu entwickeln, die Unternehmenskultur zu stärken und die Organisation durch kontinuierliches Wachstum zu begleiten.

Sie bringen mindestens 5 Jahre progressive HR- und People-Operations-Erfahrung mit, idealerweise aus einer skalierenden Technologie-, Engineering- oder High-Growth-Umgebung. Erfahrung mit HR-Operationen über mehrere Länder und Jurisdiktionen ist erforderlich. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in Arbeitsverträgen, HR-Compliance und Employee Relations sowie spezifisches Wissen zur lokalen Arbeitsgesetzgebung.

Sie haben nachweislich mit Finance- und Leadership-Teams bei Workforce Planning, Budgetierung und Kompensationsprozessen zusammengearbeitet und HR-Prozesse, Richtlinien und Systeme in wachsenden Organisationen entwickelt. Ihre starken Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen es Ihnen, Manager und Senior Stakeholder zu beraten und zu beeinflussen. Sie zeichnen sich durch ausgezeichnetes Urteilsvermögen, Diskretion und den sicheren Umgang mit vertraulichen Informationen aus.

Vorteilhaft sind Erfahrungen beim Aufbau von HR-Operationen von frühen Phasen zu skalierbaren Prozessen, bei der Unterstützung von Recruitment Operations und der Koordination mit internationalen Teams sowie externe Anbieter. Vertrautheit mit HR-Systemen und datengestützten Entscheidungsprozessen rundet Ihr Profil ab.