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Projektmanagement & BeratungAbgelaufen

Change Manager (m/w/d)

🏛 Ausgeschrieben von YER Deutschland GmbH

Change Management IT Change Management SAP S4 Hana Stakeholder Management Transformationsprojekte Strategisches Denken Kommunikation Überzeugungskraft

Contracting⏱ mind. 1 Jahr ++📍 Hagen 🏢 40% vor Ort 🚀 Start: ab 2. Oktoberwoche ⏳ 100% Auslastung 🎓 Senior 🏭 IT/Software 🌐 Deutsch

Wir suchen einen erfahrenen Change Manager auf freiberuflicher Basis für ein Transformationsprojekt in Nordrhein-Westfalen. Die Position ist ab der zweiten Oktoberwoche zu besetzen und wird mit einer Auslastung von 100% (Vollzeit) über einen Zeitraum von mindestens einem Jahr besetzt. Die Präsenz vor Ort ist auf zwei Tage pro Woche begrenzt und erfolgt nach Rücksprache.

In dieser Rolle fungieren Sie als strategischer Sparringspartner auf Führungsebene und begleiten ein umfassendes Transformationsprojekt. Ihre Aufgaben umfassen die Durchführung einer Ist-Analyse mit anschließenden Handlungsempfehlungen, die Definition klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege sowie die Steuerung der Veränderungskommunikation. Sie sorgen für Transparenz und Orientierung während der Transformationsphase und begleiten den notwendigen Mindset-Wandel innerhalb der IT-Abteilung.

Für diese Position bringen Sie mehrjährige Erfahrung im Change Management mit, idealerweise mit Schwerpunkt auf IT-Transformationen. Erfahrung mit SAP S/4HANA-Implementierungsprojekten ist von Vorteil. Sie verbinden strategisches Denken mit einer pragmatischen, hands-on-Mentalität und verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen. Umfassendes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, als Sparringspartner auf C-Level zu agieren, sind essentiell für den Erfolg in dieser Position.

Wir bieten eine langfristige Zusammenarbeit in einem anspruchsvollen Projekt mit der Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen zu gestalten.

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Skills erklärt

Change Management: Methode zur strukturierten Planung, Umsetzung und Begleitung von organisatorischen oder technischen Veränderungen.
SAP S4/HANA: Modernes Enterprise-Resource-Planning-System von SAP für die Verwaltung von Geschäftsprozessen und Daten in Unternehmen.
Stakeholder Management: Methode zur Identifikation, Analyse und Verwaltung der Interessen und Anforderungen aller an einem Projekt beteiligten Personen und Gruppen.
Transformationsprojekte: Umfangreiche Veränderungsprojekte in Organisationen zur Modernisierung von Prozessen, Systemen oder Geschäftsmodellen.
Strategisches Denken: Fähigkeit, langfristige Ziele zu definieren, Markttrends zu analysieren und Handlungsstrategien zu entwickeln.
Kommunikation: Fähigkeit zum Austausch von Informationen und Ideen mit anderen Personen, schriftlich oder mündlich, klar und verständlich.

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